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文档简介

江西省劳动合同交通运输业指南合同编号:__________甲方(用人单位):乙方(劳动者):根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除本劳动合同。1.3乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____(填写具体岗位),具体工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应遵守国家的法律法规,严格按照甲方的要求,认真履行岗位职责,保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成,具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等假期,假期工资按照甲方的规定支付。3.3乙方的工作时间按照甲方的规定执行,甲方保证乙方每周工作时间不超过40小时,平均每天工作时间不超过8小时。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于住房公积金、员工体检、培训等。第五条劳动保护和安全生产5.1甲方应依法保障乙方的劳动保护权益,为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件,确保乙方的人身安全。5.2甲方加强安全生产管理,对乙方进行必要的安全生产教育和培训,乙方应严格遵守安全生产规章制度,积极参与安全生产活动。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期间及合同解除后,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密,未经甲方许可不得泄露给第三方。6.2乙方在合同期间所创作的知识产权归甲方所有,乙方不得以任何形式单独使用、转让、许可给第三方。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方与乙方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。7.2有下列情形之一的,甲方可以终止本劳动合同:(1)本劳动合同期满的;(2)乙方达到法定退休年龄的;(3)乙方死亡或者被宣告失踪的;(4)乙方丧失劳动能力的;(5)法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的,应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约金,并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,双方可以协商一致,签订补充协议。甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.甲方保密制度9.安全生产规章制度10.相关法律法规文件二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方可以解除劳动合同。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,甲方可以解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的,甲方可以解除劳动合同。7.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密的,甲方可以要求乙方承担违约金,并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.试用期内:指劳动者在正式上岗前,按照双方约定的一定时期内,用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期间。3.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,通过立法强制实行的制度。5.保密义务:劳动者在合同期间及合同解除后,对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动者不符合录用条件,但未在试用期内解除劳动合同:解决办法:甲方应在试用期内对劳动者的工作表现进行严格考核,发现问题及时解除劳动合同。2.劳动者严重违反规章制度,但未解除劳动合同:解决办法:甲方应按照规章制度规定,及时解除劳动合同,并依法追究劳动者的责任。3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作:解决办法:甲方应与劳动者进行沟通,要求其改正;拒不改正的,甲方可以解除劳动合同。4.劳动者因保密义务违约,泄露甲方商业秘密:解决办法:甲方可以要求劳动者承担违约金,并有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。5.劳动者因故无法继续履行劳动合同:解决办法:甲方应与劳动者协商一致,依法解除或终止劳动合同,并办理相关手续。五、所有应用场景:1.用

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