杭州市退休政策细则

杭州市退休政策细则

一、退休条件

1.1在杭州市参加职工基本养老保险的参保人员，男性年满60周岁，女性年满50周岁（管理和技术人员年满55周岁），且实际缴费年限累计满15年，可申请办理退休。

1.2参保人员符合国家和浙江省规定的其他退休条件，可按照相关规定申请退休。

二、退休待遇

2.1退休待遇包括基本养老金、企业年金、过渡性养老金等。

2.2基本养老金按照国家和浙江省的规定计算，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

2.3企业年金按照企业年金方案的规定计算。

2.4退休人员享受的待遇根据本人缴费年限、缴费基数和退休时上年度全省在岗职工平均工资等因素确定。

三、退休办理流程

3.1退休人员应在达到法定退休年龄前3个月，向所在单位提出退休申请。

3.2单位对退休申请进行审核，确认无误后，将申请材料报送给社会保险经办机构。

3.3社会保险经办机构对申请材料进行审核，对符合条件的退休人员办理退休手续。

3.4退休人员从办理退休手续的次月起，按月领取退休待遇。

四、退休人员管理

4.1退休人员应按时参加养老金领取资格认证。

4.2退休人员户籍迁移、居住地变动等，应及时向社会保险经办机构报告。

4.3退休人员死亡的，其遗属应按照国家和浙江省的规定，向社会保险经办机构申请丧葬补助金和抚恤金。

五、其他事项

5.1本细则实施后，国家和浙江省如有新规定，按照新规定执行。

5.2本细则解释权归杭州市人力资源和社会保障局。

5.3本细则自发布之日起施行。

四、退休人员管理（续）

4.4退休人员应遵守国家法律法规，不得参与非法活动。

4.5退休人员有义务参加由政府部门组织的各种公益活动，发挥余热，贡献社会。

4.6退休人员应保持良好的社会公德，积极参加社区建设，维护社会和谐稳定。

五、其他事项（续）

5.4杭州市人力资源和社会保障局负责本细则的日常解释和管理工作。

5.5退休人员及其家属应积极配合社会保险经办机构做好相关信息核实工作。

5.6退休人员如遇特殊情况，需提供相关证明材料，以便社会保险经办机构及时调整退休待遇。

六、退休待遇调整

6.1根据国家和浙江省的统一部署，杭州市每年对退休人员的基本养老金进行调整。

6.2退休人员的基本养老金调整按照上年度全省在岗职工平均工资增长率、物价变动情况等因素确定。

6.3退休人员的企业年金和过渡性养老金调整，按照企业年金方案和国家相关规定执行。

6.4退休待遇调整的具体方案由杭州市人力资源和社会保障局制定，并报市政府批准后实施。

七、退休人员再就业

7.1退休人员可根据个人意愿和身体条件，选择适当的工作岗位进行再就业。

7.2退休人员再就业应遵守国家有关退休人员再就业的政策规定，不得违反规定担任国家公务员、企事业单位领导职务。

7.3退休人员再就业所得收入，应依法缴纳个人所得税。

7.4退休人员再就业期间，仍可继续享受原有的退休待遇，但需按照相关规定参加社会保险，并履行相应义务。

七、退休人员再就业（续）

7.5退休人员再就业期间，用人单位应为其办理工伤保险，保障其在工作期间的安全与健康。

7.6退休人员再就业应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得超过法定退休年龄后的五年。

7.7退休人员再就业不得影响其原有退休待遇的领取，用人单位不得因再就业而降低或取消其退休待遇。

八、退休人员福利保障

8.1退休人员按照国家和地方政策规定，享受医疗保险、住房保障等福利。

8.2退休人员符合条件的，可申请高龄津贴、养老服务补贴等。

8.3退休人员因病住院治疗，按照医疗保险相关规定享受医疗待遇。

8.4退休人员享有参加政府及社区组织的文化、教育、体育活动的权利。

九、退休人员社会参与

9.1鼓励退休人员根据自身条件和兴趣，参与社会公益活动，发挥专业特长，服务社会。

9.2政府及相关部门应提供必要条件，支持退休人员参与老年教育、老年志愿服务等活动。

9.3退休人员参与社会活动，应遵守社会公德，维护社会秩序，传播正能量。

十、退休人员信息管理

10.1社会保险经办机构应建立健全退休人员信息管理系统，确保信息准确、完整。

10.2退休人员的个人信息应严格保密，不得泄露给无关单位和个人。

10.3社会保险经办机构应定期对退休人员信息进行核查，及时更新，确保退休待遇的正常发放。

10.4退休人员应积极配合社会保险经办机构做好个人信息核实工作，如有变动，应及时报告。

十一、退休待遇发放

11.1退休待遇的发放应按照社会保险经办机构的规定，采取银行转账等安全、便捷的方式。

11.2退休人员应在规定时间内，到指定银行领取退休待遇。

11.3社会保险经办机构应确保退休待遇按时足额发放，不得拖欠。

11.4退休人员对发放的退休待遇有疑问时，可向社会保险经办机构查询，并有权要求给予解释和答复。

十一、退休待遇发放（续）

11.5社会保险经办机构应建立健全退休待遇发放的监督机制，确保发放过程的透明和公正。

11.6退休人员如遇待遇发放问题，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

11.7社会保险经办机构应定期对退休待遇发放情况进行公示，接受社会监督。

十二、法律责任

12.1社会保险经办机构及其工作人员在退休待遇管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法承担相应法律责任。

12.2退休人员以欺诈、伪造证明材料等手段骗取退休待遇的，由社会保险经办机构追回非法所得，并依法予以处罚。

12.3用人单位违反退休人员再就业相关规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并依法予以处罚。

十三、附则

13.1本细则的未尽事宜，按照国家和浙江省的有关规定执行。

13.2本细则的实施细则，由杭州市人力资源和社会保障局另行制定。

13.3本细则自发布之日起实施，原相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。

十四、退休人员服务与支持

14.1政府及相关部门应建立健全退休人员服务体系，提供政策咨询、法律援助、心理健康等服务。

14.2鼓励社会各界为退休人员提供多样化的服务和支持，包括志愿服务、社区互助等。

14.3退休人员服务与支持项目应注重实际效果，定期进行评估和调整，以满足退休人员的需求。

十五、退休人员培训与发展

15.1政府及相关部门应提供必要的培训资源，支持退休人员进行终身学习，提高自身素质。

15.2鼓励退休人员根据个人兴趣和发展需要，参加各类职业技能培训和兴趣班。

15.3退休人员在培训与发展过程中取得的成绩和成果，应得到社会认可和鼓励。

十五、退休人员培训与发展（续）

15.4政府及教育机构应针对退休人员特点，开发适宜的培训课程，提供灵活的学习方式。

15.5鼓励退休人员利用现代信息技术，参与远程教育和网络学习，拓宽知识获取途径。

15.6社会各界应尊重退休人员的知识和经验，为其提供参与社会发展和决策的机会。

十六、退休人员权益保障

16.1退休人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

16.2退休人员有权对侵害其合法权益的行为提出批评、检举和控告。

16.3政府及相关部门应建立健全退休人员权益保障机制，及时处理退休人员的投诉和申诉。

十七、总结

本细则旨在完善杭州市退休政策体系，保障退休人员的基本生活，提高退休人员的生活质量。通过明确退