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文档简介

2024年酒店员工劳动合同范本**酒店员工劳动合同**

甲方（酒店）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为维护甲乙双方的合法权益，双方自愿平等协商，订立本合同：

一、合同期限

从____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方指定的地点和岗位工作，具体职责包括：

1.服从客房部主管的工作安排，按质按量完成客房部主管安排的各项工作；

2.热爱本职工作，忠诚于酒店，树立“宾客至上”的思想，不断提高服务质量；

3.认真执行客房部的各项规章制度，团结同志，爱护公物；

4.保证个人仪表整洁，做好班前准备，维护好个人卫生。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行综合计算工时制，每日工作时间不超过11小时；

2.乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假待遇。

四、劳动报酬

甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币____元。甲方可根据酒店及部门经济效益状况及乙方表现调整乙方工资水平。乙方在试用期工资为人民币____元/月。甲方应按规定代扣、代缴乙方个人所得税和应由个人负担的社会保险费用。

五、保密条款

乙方应保守酒店的商业秘密，包括但不限于销售计划、客户名单、合同、协议、运营管理数据、财务资料、进销存数据、投融资信息等。本合同期限内及合同终止后，乙方均不得泄露酒店的商业秘密。否则由此造成的损失应由乙方承担。

六、劳动保险和福利待遇

甲方按国家和省市有关规定给予乙方享受法定假日、年休假、婚假、产假等带薪假期；五险一金（养老/医疗/工伤/失业/生育保险和住房公积金）按照国家规定由甲方承担。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）双方协商一致可变更或解除合同；合同一方有违约行为，导致合同无法履行或无法继续履行，双方可协商解除合同；任何一方解除合同均应提前30天以书面形式通知对方。

（二）双方因不可抗力致使劳动合同无法继续履行或双方协商一致解除合同的除外。

（三）任何一方违反劳动合同约定条款的，均应承担相应的违约责任。

（四）劳动合同终止条件：在劳动合同期满或法定终止条件出现时终止。

八、其他条款

（一）甲乙双方约定的其他内容：_________________________________。

（二）本合同未尽事宜双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）以上条款内容甲乙双方在签署本合同时已认真阅读且充分理解并已自愿达成一致，合法有效。甲乙双方对上述内容均无异议。本合同条款与现行劳动法律法规并不抵触，对甲乙双方均具有法律约束力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

以上就是一份参考性的2024年酒店员工劳动合同范本，具体内容需要根据实际情况进行修改和完善。

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