电信行业劳动纠纷调解样本

电信行业劳动纠纷调解样本合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）甲乙双方经友好协商，本着公平、公正、公开的原则，就电信行业劳动纠纷调解事宜达成如下协议：一、调解范围1.本合同适用于甲方与乙方在电信行业的劳动争议和纠纷。2.调解范围包括但不限于劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、福利待遇纠纷、工作时间和休息休假纠纷、劳动安全卫生纠纷、劳动保护纠纷、职业培训纠纷、社会保险和福利纠纷、劳动争议调解和仲裁纠纷等。二、调解机构1.甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理与乙方之间的劳动争议和纠纷。2.乙方对甲方的劳动争议调解委员会处理结果有异议的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。三、调解程序1.甲方与乙方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方劳动争议调解委员会提出调解申请。2.甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在五个工作日内作出是否受理的决定。决定受理的，应在十个工作日内完成调解。3.调解过程中，甲乙双方应如实提供与争议有关的证据，遵守调解纪律，尊重调解员的工作。4.调解协议经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲乙双方应按照调解协议约定的内容履行各自的权利和义务。四、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按照调解协议约定履行义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按照调解协议约定履行义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日（此为空白合同模板，具体内容需根据实际情况填写）一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.劳动合同复印件4.工资条复印件5.社会保险缴纳证明复印件6.甲方劳动争议调解委员会成立文件及组成人员名单7.调解协议书范本8.违约金计算公式及相关依据9.补充协议范本10.合同履行过程中的相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议约定支付工资、加班费、奖金等款项的，属于违约行为。2.甲方未按照调解协议约定提供福利待遇的，属于违约行为。3.甲方未按照调解协议约定提供劳动保护、劳动安全卫生条件的，属于违约行为。4.甲方未按照调解协议约定履行职业培训、社会保险和福利等义务的，属于违约行为。5.乙方未按照调解协议约定提供劳动的，属于违约行为。6.乙方未按照调解协议约定遵守甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方未按照调解协议约定履行保密义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的书面协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.调解协议：调解机构对劳动争议进行调解后，甲乙双方达成的具有法律效力的书面协议。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位给予劳动者的非工资性收入和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照调解协议约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照调解协议约定提供劳动。解决办法：甲方可以要求乙方履行合同义务，必要时可以解除劳动合同。3.问题：调解协议生效后，甲乙双方对协议内容有争议。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求依法确认调解协议的效力。4.问题：甲方未按照调解协议约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同义务，并向劳动监察部门投诉。5.问题：调解协议签订后，甲方发生重大变更，影响协议履行。解决办法：甲乙双方可以协商变更调解协议，或重新签订补充协议。五、所有应用场景：1.电信行业企业与员工之间的劳动争议调解。2.企业内部劳动争议调解，减轻劳动纠纷对企业的负面影响。3.劳动者和企业之间因工资、福利待遇等产生的争议调解。4.企业人力资源管理