日照市娱乐行业劳动合同模板

日照市娱乐行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型1.甲方为乙方提供符合法律法规和甲方规章制度的就业岗位；2.乙方在甲方规定的岗位上履行职务，遵守甲方规章制度，接受甲方管理；3.甲乙双方按照本合同约定，享有权利，履行义务。第二条劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容与工作地点第三条工作内容乙方的工作岗位为：__________乙方的工作职责为：__________第四条工作地点乙方的工作地点为：__________第三章工资待遇第五条工资标准甲方向乙方支付的工资标准为：__________元/月。第六条工资支付甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。第四章工作时间与休息休假第七条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时；2.乙方工作时间按照甲方制定的工作时间执行；3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第八条休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息的权利；2.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方制定的带薪年休假制度执行；3.乙方婚假、产假、陪产假、丧假等假期按照国家及地方法律法规执行。第五章社会保险与福利待遇第九条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费；2.乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况，须书面提交甲方，经甲方同意后方可缓缴或免缴；3.乙方在甲方的前身单位已参加社会保险的，甲方应继续为其缴纳社会保险，并办理相关转移手续。第十条福利待遇1.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于：年终奖、节日福利、员工体检等；2.乙方因公受伤或患职业病的，甲方应按国家规定及时为其申请工伤认定，并承担相应待遇；3.乙方在工作期间因疾病需要治疗的，甲方应按照医疗保险制度相关规定为乙方提供帮助。第六章劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容；2.变更劳动合同，应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。第十二条劳动合同的解除1.乙方可提前三十日书面通知甲方解除本合同；2.甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，解除本合同；3.甲乙双方解除劳动合同，应办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资结算等。第十三条劳动合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本劳动合同即行终止。第七章违约责任与争议解决第十四条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任；2.甲乙双方违反国家法律法规的，应当承担相应的法律责任。第十五条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十六条甲乙双方在签订本合同时，应当如实提供与劳动合同有关的材料，不得隐瞒或者歪曲事实；第十七条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并以书面形式补充；第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.工作交接单7.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少乙方工作时间，视为违约。2.甲方未按时支付工资或未足额支付工资，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。6.双方在合同履行过程中发生纠纷，经协商无法解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等原因造成经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。3.问题：乙方在工作中受伤，需认定为工伤。解决办法：乙方应及时向甲方报告，并提供相关证据，甲方应按流程申请工伤认定。4.问题：合同期满，双方不同意续签。解决办法：双方协商解决，如协商不成，乙方可依法申请失业保险待遇。5.问题：双方在合同履行过程中发生纠纷。解决办法：协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐行业企业，乙方为从事