京东劳动合同电商运营管理模板

京东劳动合同电商运营管理模板合同编号：__________甲方（用人单位）：京东（中国）有限公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：一、劳动合同双方的基本信息1.甲方名称：京东（中国）有限公司2.甲方地址：________________3.甲方联系方式：________________4.乙方姓名：________________5.乙方性别：________________6.乙方身份证号码：________________7.乙方联系方式：________________二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事电商运营管理岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，如因工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体发放标准按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方工资发放时间为每月的____日。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的带薪年休假，具体休假天数按照甲方的规定执行。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。4.乙方在合同期内，因工负伤、患职业病的，按照甲方的规定享受工伤待遇。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，无论书面或口头，均应予以保密。2.乙方在离职后的一定期限内，仍应遵守保密协议，不得泄露甲方的保密信息。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：a)在试用期内，被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；f)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本劳动合同自行终止：a)劳动合同期满的；b)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d)法律、法规规定的其他情形。九、争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：京东（中国）有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.保密协议6.劳动争议仲裁委员会相关规定7.劳动法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同6.其他法律、法规规定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.保密协议：用人单位和劳动者之间就保护用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息达成的一致协议。5.违约行为：劳动者或用人单位不履行劳动合同规定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件解决办法：甲方应及时提供相关证据，与乙方进行沟通，并依据劳动合同及公司规章制度进行处理。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方应详细记录乙方违规行为，并根据公司规章制度进行处理，必要时解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害解决办法：甲方应立即停止乙方工作，详细调查事件经过，并根据公司规章制度进行处理，必要时解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求其立即改正，如乙方拒不改正，甲方有权解除劳动合同。5.问题：乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同解决办法：甲方应严格按照法律规定，提供相关证据，通知乙方解除劳动合