2024年劳动合同标准范文（五篇）

第2页共2页2024年劳动合同标准范文一、概念合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据民法理论，民事权利义务关系包括财产关系和人身关系，而本定义里所说的民事权利义务关系是指财产关系，不包括有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，因此《合同法》第二条规定：“本法所称的合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”二、特征根据上述合同的概念，我们可以从以下三个方面来把握合同的特征：第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。民法通则调整的民事法律关系包括平等主体之间的财产关系和人身关系。合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系，而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议，不适用《合同法》的规定，其分别适用《收养法》、《婚姻法》、《民法通则》等的有关规定。第二，合同是建立在平等主体之间的债权债务关系。在合同法意义上，合同关系是平等主体的自然人、法人及其他组织之间的法律关系。第三，合同是一种合意，即双方意思表示一致的产物。合同是通过当事人的意思表示一致建立起来的交易关系。当合同主体的意思表示一致，则合同成立，否则合同不成立。2024年劳动合同标准范文（二）劳动合同样板甲方：（公司名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方在甲方任职的事宜，达成如下协议，以正式确定乙方的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、保险待遇、劳动纪律以及双方权利和义务等事宜：第一条工作内容1.乙方的工作岗位为（具体岗位），职责为在甲方指定的工作地点从事该岗位的工作。2.乙方应当按照甲方的工作要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间1.乙方的工作时间为每天（具体时间）工作，每周工作（具体天数）天。2.乙方理应按照工作时间到岗上班，不得迟到、早退或旷工。第三条工资福利1.乙方的基本工资为人民币（具体金额）元/月。2.甲方将依据乙方的工作表现、岗位等级、职务等因素，考虑适当调整乙方的薪资。3.乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金福利。4.乙方享受带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期和调休假。5.甲方将依法向乙方支付加班费和奖金，并详细按照相关劳动法律法规的规定执行。第四条保险待遇1.甲方为乙方投保了职工基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等相关社会保险。2.若乙方发生工作相关的意外伤害或患病情况，甲方将依法赔付相关的医疗费用和工伤赔偿金。第五条劳动纪律1.乙方应当遵守甲方的工作纪律和管理制度，不得通宵工作、无故请假或旷工。2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露、传播甲方的商业信息，并承担相应的法律责任。3.乙方不得利用在甲方工作的机会从事与甲方业务竞争的行为。第六条离职事宜1.若乙方有意离职，请提前一个月以书面形式通知甲方。2.在离职前，乙方应当完成工作交接，并归还甲方的相关物品和资料。3.乙方离职后，甲方将按照相关法律法规的要求结清乙方的工资、福利、补偿等。第七条其他约定事项1.本合同自双方签字之日起生效，期限为（具体期限）年。2.本合同期满后，双方愿意继续合作，可通过协商续签合同。3.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充约定，补充约定应写明具体内容。4.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年劳动合同标准范文（三）甲方(用人单位)名称：_____法定代表人：_____地址：_____联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号：_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：_____自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：_____自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：_____自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事_____岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_____.经双方协商一致，可以变更工作_____岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行_____岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪____年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。(三)计件工资。计件单价约定为_____。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除_____岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产_____岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20_____)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：_____法定代表人：_____签订日期：____年____月____日乙方(签字或盖章)签订日期：____年____月____日2024年劳动合同标准范文（四）第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为保障劳动者的权益，规范劳动关系的建立和解除，制定本劳动合同。第二条适用范围本劳动合同适用于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，适用于劳动者全职、兼职、临时、实习等各种形式的劳动合同。第三条基本原则1.平等自愿原则：用人单位与劳动者在劳动关系的建立和解除过程中，应当平等自愿、协商一致。2.预防原则：用人单位应当采取相应措施，预防职业灾害和职业病的发生。3.公平原则：用人单位在劳动关系中应当保障劳动者的合法权益，不得歧视劳动者。4.保护原则：用人单位在劳动关系中应当保护未成年劳动者、孕期、哺乳期劳动者、残疾劳动者等特殊劳动者的权益。5.合同优先原则：劳动合同中的条款应当与国家法律法规和劳动合同法律法规的规定相一致，不得以劳动者不知道为由附加约定。第二章劳动合同的签订和变更第四条劳动合同的签订劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者与用人单位双方签字确认。第五条劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同双方当事人的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名；2.劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、工作方式等具体要求；3.劳动合同的劳动报酬、工时、休假、社会保险等经济待遇；4.劳动合同的期限、解除条款。第六条劳动合同的变更劳动合同双方当事人在劳动合同生效后，如有必要变更劳动条件，应当协商一致并及时签订书面变更合同。第三章劳动合同的履行和终止第七条劳动合同生效劳动合同应当从双方当事人签字确认之日起生效，并确保妥善保存。第八条劳动合同的履行劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定履行各自的义务，完成约定的工作任务。第九条劳动合同解除劳动合同可以因以下原因解除：1.双方当事人一致解除；2.劳动合同期满；3.在试用期内，用人单位认为劳动者不符合岗位需求；4.用人单位违反国家法律法规和劳动合同规定，劳动者提出解除；5.劳动者有正当理由提出解除。第十条劳动合同的终止与续订劳动合同期满，双方当事人继续履行劳动合同内容，视为续订劳动合同。第四章劳动合同的补充与保障第十一条劳动合同的书面补充劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，如有约定需补充，应当及时签订书面补充合同。第十二条劳动者权益保障用人单位应当保障劳动者的合法权益，及时支付劳动报酬并提供合理的工作环境和工作条件。第十三条劳动争议解决劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，如发生劳动权益纠纷，应当首先通过协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第五章附则第十四条本劳动合同从2024年1月1日起施行。2024年劳动合同标准范文（五）[公司名称][地址][联系电话][邮编][网址]劳动合同甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，并达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同自[起始日期]至[终止日期]止，共计[合同期限]工作日。2.若乙方在合同期满后继续工作，则继续工作的期限视为无固定期限劳动合同。二、工作岗位和职责1.乙方的工作岗位为[工作岗位]。2.乙方的主要职责包括但不限于：[详细列举乙方的工作职责]三、劳动报酬和工作时间1.乙方的月工资为人民币[工资金额]元，并按照公司规定的发放时间和方式进行支付。2.乙方的工作时间为每周[工作时间]，每天工作[工作小时]小时，休息时间和休假按照公司规定执行。四、劳动保护和权益1.甲方应保障乙方的合法权益，确保乙方的工作场所安全、卫生，并提供必要的劳动保护设施和条件。2.甲方应按照国家相关法律法规和公司规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。3.甲方应按照国家相关法律法规和公司规定为乙方购买商业保险（如意外伤害险、医疗保险等）。五、违约责任1.甲方的违约责任：1.1未按时支付乙方工资的，应按照延迟支付金额向乙方支付违约金；1.2未提供符合劳动法规定的工作条件和保护措施的，应向乙方支付相应的经济补偿；1.3其他违反法律法规或合同约定，使乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.乙方的违约责任：2.1未按照工作岗位和职责履行工作职责的，应承担相应的法律责任；2.2违反公司的纪律和规章制度的，应按照公司相关规定被纪律处分。六、解除合同1.若乙方不履行合同义务或严重违反公司规定，甲方有权解除劳动合