2024版事业单位劳动违约赔偿

编号：__________2024版事业单位劳动违约赔偿甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位劳动违约赔偿合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力1.5合同解释权第二章：劳动合同的履行2.1劳动岗位及职责2.2劳动时间和休息休假2.3劳动报酬2.4社会保险和福利2.5劳动保护和安全第三章：违约责任3.1劳动者违约3.1.1提前解除劳动合同3.1.3违反保密协议3.1.4违反竞业限制3.2事业单位违约3.2.1未按约定提供劳动条件3.2.2未按时足额支付报酬3.2.3未依法为劳动者缴纳社会保险费3.2.4违反合同其他约定第四章：赔偿金额计算4.1劳动者赔偿金额计算4.1.1提前解除劳动合同的赔偿金4.1.3违反保密协议和竞业限制的赔偿金4.2事业单位赔偿金额计算4.2.1未提供劳动条件的赔偿金4.2.2未支付报酬的赔偿金4.2.3未依法缴纳社会保险费的赔偿金4.2.4违反合同其他约定的赔偿金第五章：赔偿支付方式5.1劳动者赔偿支付方式5.2事业单位赔偿支付方式第六章：争议解决6.1争议协商6.2调解组织调解6.3劳动仲裁6.4诉讼途径第七章：合同的变更和解除7.1合同变更7.2合同解除第八章：合同终止8.1合同终止情形8.2合同终止后的赔偿事项第九章：附则9.1合同的有效期9.2合同的修订9.3合同的签署日期第十章：劳动者权利与义务10.1劳动者的权利10.2劳动者的义务第十一章：事业单位的权利与义务11.1事业单位的权利11.2事业单位的义务第十二章：违约金及赔偿12.1劳动者违约金及赔偿12.2事业单位违约金及赔偿第十三章：其他约定13.1劳动培训13.2知识产权13.3保密协议13.4竞业限制13.5补充保险和福利13.6其他事项第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（事业单位）：全称_________，地址_________，法定代表人（或负责人）_________。1.1.2乙方（劳动者）：姓名_________，性别_________，身份证号码_________，住址_________。1.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利义务，规范劳动关系，促进和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲乙双方在_________（事业单位名称）的劳动关系。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.5合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如出现争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二章：劳动合同的履行2.1劳动岗位及职责乙方同意在甲方从事_________（岗位名称）工作，其主要职责是_________。2.2劳动时间和休息休假乙方每周工作时间_________小时，按照国家规定享受法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。2.3劳动报酬乙方的月工资为人民币_________元，甲方按月支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。2.4社会保险和福利甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.5劳动保护和安全甲方应按照国家的有关规定，保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。第三章：违约责任3.1劳动者违约乙方违反本合同的规定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为_________。乙方违反保密协议和竞业限制的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为_________。3.2事业单位违约甲方未按约定提供劳动条件的，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为_________。甲方未按时足额支付报酬的，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为_________。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为_________。甲方违反合同其他约定的，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为_________。第四章：赔偿金额计算4.1劳动者赔偿金额计算乙方提前解除劳动合同的赔偿金计算方式为_________。乙方违反保密协议和竞业限制的赔偿金计算方式为_________。4.2事业单位赔偿金额计算甲方未提供劳动条件的赔偿金计算方式为_________。甲方未支付报酬的赔偿金计算方式为_________。甲方未依法缴纳社会保险费的赔偿金计算方式为_________。甲方违反合同其他约定的赔偿金计算方式为_________。第五章：赔偿支付方式5.1劳动者赔偿支付方式乙方向甲方支付的违约金和赔偿金，甲方应按照本合同约定及时支付给乙方。5.2事业单位赔偿支付方式甲方向乙方支付的违约金和赔偿金，甲方应按照本合同约定及时支付给乙方。第六章：争议解决6.1争议协商甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解组织调解协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：合同的变更和解除8.1合同变更本合同的变更必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。变更后的合同条款自书面确认之日起生效。8.2合同解除有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（一）双方协商一致解除的；（二）乙方因法定原因解除劳动合同的；（三）甲方因法定原因解除劳动合同的；（四）合同约定的解除条件发生的。第九章：合同终止9.1合同终止情形本合同终止的情形有：（一）合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失踪的；（五）法律、法规规定的其他终止情形。9.2合同终止后的赔偿事项合同终止后，甲乙双方应按照本合同的约定处理赔偿事项。第十章：劳动者权利与义务10.1劳动者的权利乙方享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动保护等。10.2劳动者的义务乙方应履行国家法律法规规定的劳动者义务，包括但不限于按时提供劳动、保守用人单位的商业秘密、遵守单位的规章制度等。第十一章：事业单位的权利与义务11.1事业单位的权利甲方享有国家法律法规规定的用人单位权利，包括但不限于支付劳动者的劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动条件等。11.2事业单位的义务甲方应履行国家法律法规规定的用人单位义务，包括但不限于按时足额支付工资、提供安全健康的劳动环境、保障劳动者的合法权益等。第十二章：违约金及赔偿12.1劳动者违约金及赔偿乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，具体计算方式如下：（具体计算方式）12.2事业单位违约金及赔偿甲方违反本合同的约定，应向乙方支付违约金，具体计算方式如下：（具体计算方式）第十三章：其他约定13.1劳动培训甲方应根据工作需要，定期组织乙方进行业务培训。13.2知识产权乙方在职务期间所创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人所有的外，属于甲方所有。13.3保密协议乙方应保守甲方的商业秘密，具体保密内容和期限另行签订保密协议。13.4竞业限制乙方在解除或终止劳动合同后，应在甲方规定的期限内遵守竞业限制约定。13.5补充保险和福利甲方可以根据实际情况，为乙方提供补充保险和福利。13.6其他事项甲乙双方认为需要约定的其他事项。第十四章：附件14.1劳动合同范本本合同附件为劳动合同范本，甲乙双方应按照范本的要求填写相关信息。14.2相关法律法规本合同签订依据的相关法律法规清单。甲方（签字）：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并书面通知乙方。1.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供相应的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。1.3甲方有权根据企业经营状况和市场需求，决定对乙方进行培训或调整。乙方应积极配合甲方的培训和调整安排。1.4甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权在合同期内提出书面辞职申请，但应提前三十天通知甲方。2.2乙方在合同期内提出辞职的，应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。违反此约定的，乙方应承担相应的法律责任。2.4乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方的要求，签署竞业限制协议，并遵守相关约定。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1若有第三方中介参与甲乙双方的劳动关系，中介应承担协助甲乙双方履行合同的义务。3.2第三方中介应保证提供给甲乙双方的信息真实、准确，不得故意隐瞒或误导。3.3第三方中介应按照约定，为甲乙双方提供劳动争议调解和解决的服务。3.4第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露给无关方。违反此约定的，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关法律法规清单3.甲方业务培训资料4.知识产权保护协议5.保密协议6.竞业限制协议7.社会保险费缴纳证明8.工资支付证明9.劳动保护措施说明10.工作交接手续指南二、违约行为及认定：1.劳动者提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方的行为。3.劳动者违反保密协议，泄露甲方商业秘密的行为。4.劳动者违反竞业限制，从事与甲方业务有竞争关系的工作。5.甲方未按约定提供劳动条件，如岗位、工作内容等。6.甲方未按时足额支付报酬，未按约定支付乙方的工资。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，未按约定为乙方提供社会保险。8.甲方违反合同其他约定，包括但不限于培训、调整等方面的承诺。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方的权利和义务。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，依法强制实行的社会保险制度。4.竞业限制：指用人单位要求劳动者在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得从事与用人单位业务有竞争关系的工作。5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内保守用人单位的商业秘密的协议。6.知识产权：指法律规定的，由劳动者在职务期间创造的具有独创性的成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对合同条款有异议，导致签订延迟。解决办法：双方充分沟通，协商解决异议，达成一致后再签订合同。解决办法：劳动者应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。3.问题：劳动者违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求劳动者承担违约责任，赔偿损失，必要时可通过法律途径维权。4.问题：甲方未按约定提供劳动条件，导致劳动者权益受损。解决办法：甲方应按照合同约定提供劳动条