2024员工试用劳动合同范本

2024员工试用劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲方考核乙方合格者，双方协商一致，可以续签劳动合同。3.试用期满，经甲方考核乙方不合格者，甲方有权终止本劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，服从甲方的管理和调度。2.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。3.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。3.乙方试用期的工资支付方式为每月__日发放上月工资。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应依法为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除本劳动合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；f)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；g)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，本劳动合同自行终止：a)劳动合同期满的；b)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d)甲方被依法宣告破产的；e)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；f)法律、行政法规规定的其他情形。六、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反本劳动合同的规定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方提供的培训费用和乙方的剩余试用期工资之和。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动者的工资支付凭证

8.劳动者的工作记录

9.劳动者的工作绩效评估报告

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度。

5.违约金：违反合同约定应承担的金钱责任。

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提供充分的证据，如面试评价、工作表现等，证明乙方不符合录用条件。2.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：明确规章制度内容，对乙方进行告知和培训，一旦发现违规行为，按照规章制度进行处理。3.问题：乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作。

解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方提供病假和医疗期，视具体情况调整乙方的工作岗位。4.问题：劳动合同争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订试用劳动合同。

2.用人单位对劳动者进行能力考察，确定劳动者是否符合录用条件。

3.劳动