公司员工股权激励协议书(2024版)

公司员工股权激励协议书(2024版)合同编号：__________甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________一、股权激励计划1.1甲方同意给予乙方股权激励，以激发乙方的工作热情，促进公司持续、稳定、健康发展。1.2甲方根据乙方的业绩、贡献和公司发展需要，确定乙方的股权激励方式、数量和授予时间。1.3乙方同意按照甲方的规定，在符合条件的情况下，参与股权激励计划。二、股权激励的授予和解锁2.1甲方应在股权激励计划规定的授予日期内向乙方授予股权。2.2乙方应在符合解锁条件的情况下，按照甲方的规定解锁所授予的股权。2.3甲乙双方应共同遵守股权激励计划的相关规定，确保股权激励计划的顺利实施。三、解锁条件（1）连续在公司工作满一定年限；（2）达到公司规定的绩效目标；（3）符合公司其他相关解锁条件。3.2乙方满足解锁条件后，甲方应按照约定向乙方解锁所授予的股权。四、股权激励的变更和终止（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；（3）乙方主动离职或因劳动合同到期未续签；（4）其他甲方认为需要变更或终止股权激励计划的情形。4.2甲方变更或终止股权激励计划时，应提前通知乙方，并按照相关规定处理。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日附件：股权激励计划具体实施方案一、附件列表：1.股权激励计划具体实施方案

2.解锁条件确认书

3.绩效目标确认书

4.股权激励变更或终止通知书

5.争议解决申请书

6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。

2.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。

3.乙方主动离职或因劳动合同到期未续签。

4.甲方未按照约定时间解锁乙方所授予的股权。

5.甲方未按照约定处理乙方解锁股权的申请。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而给予的一种权益，使员工在公司业绩增长过程中分享公司利润。

2.解锁：员工在满足约定条件后，按照约定时间获得所授予股权的实际支配权。

3.解锁条件：员工获得解锁资格所需满足的各种条件，如工作年限、绩效目标等。

4.严重违反公司规章制度：员工行为严重违背公司规定，对公司的正常运营造成影响或损害公司利益。

5.刑事责任：因犯罪行为而被法律追究的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未满足解锁条件，甲方未能及时解锁股权。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确解锁条件，并督促乙方按照约定努力达成条件。2.问题：乙方满足解锁条件，但甲方未能按照约定解锁股权。

解决办法：乙方可以书面向甲方提出解锁申请，要求甲方按照约定解锁股权。3.问题：乙方在股权激励计划实施过程中离职，甲方是否应继续执行股权激励计划。

解决办法：根据甲方制定的股权激励计划具体实施方案执行，如规定离职则终止激励计划。4.问题：甲方变更或终止股权激励计划，乙方不同意。

解决办法：双方可协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方为公司关键岗位员工，对公司发展具有重要意义。

2.乙方为公司优秀人才，股权激励有助于提高其工作积极性。