个人聘用合同范本(2024版)

个人聘用合同范本(2024版)合同编号：__________个人聘用合同范本（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵照执行。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方有权根据国家法律法规和甲方的规章制度规定，设立试用期。乙方的试用期为：__________（具体期限）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（具体岗位）。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准）。3.2乙方工资的支付方式为：__________（每月固定日期/完成工作后立即支付）。3.3乙方享受国家规定的法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过：__________（每周工作时间）。4.2乙方享有法定的带薪年休假待遇，根据国家规定和甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和安全6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，自觉维护工作场所的安全秩序。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，本劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。8.3乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定。9.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同书面文本

5.甲方规章制度书面文件

6.社会保险缴纳证明

7.公积金缴纳证明

8.工资条复印件

9.工作场所安全规定书面文件

10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、少支付或不支付工资。

2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工具体械等。

3.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，包括但不限于迟延完成任务、擅自离岗等。

4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于工作能力、道德素质等。

5.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于违反工作纪律、职业道德等。

6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

9.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储金。

6.违约金：违反劳动合同约定的一方，应向守约方支付的赔偿金。

7.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

8.终止劳动合同：劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成，劳动合同自然终止。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供劳动条件：乙方可以要求甲方改正，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.乙方未按约定履行工作职责：甲方可以依照合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。

4.试用期内乙方不符合录用条件：甲方可以在试用期内解除劳动合同，无需支付违约金。

5.乙方严重违反规章制度：甲方可以在规章制度规定的情况下解除劳动合同，无需支付违约金。

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方可以要求乙方做出选择，协商不成可以解除劳动合同。

7.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变