劳动合同分公司员工津贴设置

劳动合同分公司员工津贴设置合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方分公司工作期间享受的津贴设置事项，经充分协商，达成如下协议：一、津贴项目及标准（1）交通补贴：每月人民币__________元；（2）通讯补贴：每月人民币__________元；（3）加班补贴：按照甲方规定的加班工资标准执行；（4）节日慰问金：每年春节、中秋节各发放人民币__________元；（5）其他补贴：根据甲方相关规定和乙方实际工作需求给予的其他津贴。1.2甲方根据国家法律法规及甲方相关规定，有权调整乙方的津贴项目及标准。二、津贴发放及报销2.1乙方应按月向甲方提交津贴报销申请，并提供相关证明材料。甲方在收到乙方报销申请后，应在__________个工作日内审核完毕，并根据实际情况予以报销。2.2乙方当月未提交津贴报销申请的，视为自动放弃当月津贴。三、合同解除或终止3.1双方解除或终止合同时，乙方应退还甲方已支付的未使用部分津贴。3.2乙方因个人原因导致合同解除或终止的，甲方有权扣除乙方尚未偿还的津贴。四、保密条款4.1乙方同意在合同期限内及合同解除或终止后，对甲方商业秘密、公司机密及乙方在甲方工作期间获取的其他敏感信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、法律适用及争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.交通补贴报销申请表4.通讯补贴报销申请表5.加班工资支付凭证6.节日慰问金发放凭证7.其他津贴相关证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定向甲方提交津贴报销申请或提供相关证明材料。2.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密或其他敏感信息。3.乙方在合同解除或终止后未按约定保密。4.甲方未按约定时间审核并报销乙方津贴。5.甲方未按约定支付乙方加班补贴。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供就业岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.津贴：指用人单位为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和促进劳动积极性，给予劳动者的一种辅助性报酬。4.加班补贴：指用人单位按照法定标准支付给劳动者的加班工资。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记提交津贴报销申请。解决办法：乙方应定期检查工资条和公司相关规定，确保按时提交报销申请。2.问题：甲方延迟审核报销申请。解决办法：乙方可与甲方财务部门沟通，询问审核进度，必要时向上级领导反映。3.问题：乙方因离职未能退还未使用部分津贴。解决办法：甲方应与乙方协商，要求其在规定时间内退还未使用津贴，必要时可通过法律途径解决。4.问题：乙方泄露公司机密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求其承担违约责任，必要时可通过法律途径追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供交通补贴、通讯补贴等津贴。2.乙方在合同期限内及