餐厅经理劳动合同

餐厅经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任餐厅经理职务，主要负责餐厅的日常经营管理、员工管理、顾客服务等各项工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高餐厅的经营效益和服务质量。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.3乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。第四条社会保险和福利4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。4.3乙方因病、因事需请假，应提前向甲方提出申请，按照甲方的规定执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。5.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。7.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.工资发放证明9.加班记录10.请假记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，视为违约。5.乙方违反保密协议，经甲方核实，视为违约。6.甲乙双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者医疗、养老等负担，实行的一种社会保障制度。6.保密协议：乙方承诺在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责：进行工作指导，提供培训，如仍不改正，依法解除劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方：要求乙方支付违约金，如拒绝，依法解除劳动合同。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息：要求乙方停止侵权行为，如拒绝，依法解除劳动合同。5.乙方违反保密协议：要求乙方承担违约责任，如拒绝，依法解除劳动合同。6.甲乙双方未按照约定解决争议：提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如不服仲裁，向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的餐厅招聘餐厅经理。2.甲方与现有餐厅经理续签劳动合同。3.甲方与乙方协商解除或终止劳动