标准雇佣合同书样式

标准雇佣合同书样式合同编号：__________甲方（Employer）：地址：联系电话：乙方（Employee）：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任职位，负责工作内容如下：（具体职位和工作内容）1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条试用期2.1本合同签订后，乙方进入试用期，试用期为____个月。2.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第三条工资待遇3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期满后，甲方按照乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。3.3乙方工资的支付方式为每月____日发放上月工资。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动防护用品，自觉维护工作场所的安全。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付赔偿。7.2乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方赔偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。7.3本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密，乙方同意保密，并不得泄露给第三方。8.2本保密协议在本合同有效期内有效，合同终止后继续有效____年。第九条争议解决9.1对于本合同的争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险缴纳证明7.劳动防护用品清单8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照约定提供培训或晋升机会。3.乙方未按照约定完成工作任务，或严重失职。4.乙方未按照约定提前通知解除合同。5.乙方泄露甲方商业秘密。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.试用期：双方在签订劳动合同后，为双方相互了解对方提供一个期限。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。3.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康，采取的各种措施。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：及时与甲方沟通，明确工作职责和任务。2.工资待遇不一致：查看甲方薪酬制度，与甲方协商解决。3.工作时间不合理：与甲方沟通，协商调整工作时间。4.社会保险未缴纳：提醒甲方依法缴纳社会保险，协商解决。5.劳动保护不到位：向甲方提出改善建议，协商解决。6.保密协议纠纷：查阅保密协议，依法解决。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的雇佣关系。2.