广告公司用工合同(2024版)

广告公司用工合同(2024版)合同编号：__________甲方（广告公司）：__________________乙方（员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、提成等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方的工资支付方式为每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方在工作期间因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________Address:Phone:Date:____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.甲方公司岗位说明书8.社会保险缴纳证明9.劳动合同解除证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方提前离职未按规定提前通知甲方4.乙方在工作期间因犯罪行为被追究刑事责任5.甲方未按时支付乙方工资及奖金6.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件7.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，对其工资收入实行的一种社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密解决办法：立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：立即与乙方解除劳动合同。3.问题：乙方提前离职未按规定提前通知甲方解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金。4.问题：乙方在工作期间因犯罪行为被追究刑事责任解决办法：立即与乙方解除劳动合同。5.问题：甲方未按时支付乙方工资及奖金解决办法：及时支付乙方工资及奖金，并向乙方道歉。6.问题：甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件解决办法：立即改善工作环境和条件，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方