一、招聘与入职制度_第1页
一、招聘与入职制度_第2页
一、招聘与入职制度_第3页
一、招聘与入职制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

一、招聘与入职制度1.简介本规章制度旨在规范公司招聘与入职流程，确保各环节的公平公正，保证公司用人需求的快速满足，并提高新员工的工作效率和融入度。2.招聘流程2.1招聘申请各部门需依据实际岗位需求提出招聘申请，包含岗位名称、招聘人数、职责描述、岗位要求等信息。招聘申请需由部门负责人或授权人员书面提交给人力资源部，并附上相应的职位描述和岗位要求。2.2筛选简历人力资源部负责对收到的简历进行初步筛选，并与招聘需求进行匹配。符合要求的简历将被保存，不符合要求的简历应当及时反馈拒绝，并妥当保管拒绝函的副本。2.3面试布置人力资源部将通知部门负责人布置面试，包含时间、地方和面试人员等信息。面试官需提前研究面试者的简历，准备相关面试问题，并记录面试结果。2.4面试及评估面试官进行面试时，需依据岗位要求提问，充分了解面试者的背景、技能和素养。面试官应当客观评价面试者的表现，记录评估结果，并综合考虑其他面试官的看法。2.5选拔决策面试结束后，相关部门负责人将与人力资源部进行选拔决策，确定录用人选。录用决策应当基于公正、公平、透亮的原则，确保选择最合适的人才。2.6发送录用信人力资源部将书面发送录用信给录用人员，明确入职时间、薪资待遇、福利待遇等相关信息。录用人员需在规定时间内回复确认是否接受录用，并供应所需的入职资料。3.入职流程3.1入职准备人力资源部将为新员工准备入职料子，包含劳动合同、保密协议、员工手册等。新员工需在入职前完成相关健康体检和背景调查。3.2入职培训入职前，人力资源部将为新员工布置入职培训，包含公司文化、组织架构、工作流程等内容。针对特定岗位的培训将由相关部门负责人布置并监督。3.3入职手续办理新员工到岗后，应当在规定时间内办理入职手续，包含签署劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。人力资源部将帮助新员工办理入职手续，并保存相关料子的副本。3.4岗位交接入职后，新员工将进行岗位交接，与前任员工或相关部门负责人接触并熟识工作职责。岗位交接期内，新员工应当乐观学习并保存相关工作记录和资料。3.5入职评估入职后一段时间，部门负责人将对新员工进行入职评估，评估内容包含工作表现、适应本领等。入职评估结果将被记录并作为后续晋升、奖惩等决策的紧要参考。4.其他注意事项4.1工作场合规范公司工作场合应当保持乾净，工作环境安全舒适，严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等物品进入。员工应当遵守公司的工作时间和休息时间规定，不得随便离开工作岗位。4.2保密义务入职员工需签署保密协议，并遵守公司的保密规定。入职员工应保护公司商业秘密，不得泄露公司的机密信息。4.3员工福利公司将为员工供应符合国家及公司规定的各项福利待遇。具体福利待遇以公司发布的相关政策和规定为准。4.4培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工专业技能和职业素养。公司将依据员工的本领和业绩订立个人发展计划，为员工供应晋升和职业发展机会。5.附则本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行解释和修订，并及时通知全体员工。以上为本公司招聘与入

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论