2024版员工薪酬协议书

2024版员工薪酬协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________乙方（员工）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关薪酬事项，经充分协商，达成如下协议：一、薪酬构成

1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资、各项社会保险及公积金等组成。

1.2基本工资根据乙方的岗位、职级及甲方制定的薪酬体系确定，具体标准详见附件一。

1.3绩效奖金根据乙方的年度工作绩效考核结果发放，具体标准详见附件二。

1.4加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准计算。

1.5乙方应按照甲方的规定参加社会保险及公积金，甲方代扣代缴。二、薪酬支付

2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月的薪酬。

2.2甲方支付薪酬时，应按照国家相关法律法规的规定，扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。

2.3乙方在甲方处享受年终奖的，甲方应在每年年终奖发放时一次性支付。三、薪酬调整

3.1乙方的薪酬调整根据甲方的薪酬政策、市场状况及乙方的工作表现等因素进行。

3.2乙方年度绩效考核结果为优秀的，甲方可根据实际情况给予薪酬晋升或奖金激励。四、试用期薪酬

4.1乙方在试用期内，薪酬按双方约定标准的__________%支付。

4.2试用期结束后，乙方转正后薪酬按本协议规定的标准支付。五、特殊情况下薪酬支付

5.1乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因导致不能正常工作的，甲方按国家相关法律法规的规定支付薪酬。

5.2乙方因公外出或出差的，甲方按甲方规定的出差补助标准支付乙方出差期间的薪酬。六、解除或终止劳动合同时的薪酬支付

6.1乙方解除或终止劳动合同的，甲方按国家相关法律法规的规定支付乙方经济补偿金。

6.2乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权扣除乙方尚未支付的薪酬。七、保密协议

7.1乙方同意在甲方工作期间及解除或终止劳动合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。八、法律适用及争议解决

8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，期满后双方可续签。

9.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________附件一：基本工资标准

附件二：绩效奖金标准一、附件列表：

1.附件一：基本工资标准

2.附件二：绩效奖金标准二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除或终止劳动合同，未能按照约定提前通知甲方。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

3.甲方未能按时支付乙方薪酬，或未按照约定标准支付薪酬。

4.甲方未能按照约定提供乙方社会保险及公积金。

5.甲方未能按照约定提供乙方出差补助或擅自减少出差补助。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。

3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果发放的额外报酬。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未能按时支付乙方薪酬。

解决办法：乙方应与甲方沟通，要求按时支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方提前解除或终止劳动合同，未能按照约定提前通知甲方。

解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，否则应支付甲方相应的违约金；甲方也可以要求乙方继续履行合同。

3.问题：乙方泄露甲方机密信息。

解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，并支付相应的违约金；严重时可以解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。

2.甲方按照约定支付乙方薪酬，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

3.甲方为乙方缴纳社会保险及公积金。

4.乙方在甲方工作期间，遵守保密协议，不得泄露甲方机密信息。

5.乙方在法定情况下享有病