试用期合同范本2(2024版)

试用期合同范本2(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

通讯地址：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方在试用期间的工作事项，达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在试用期间从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第二条试用期期限

2.1本合同的试用期为__________个月，自双方签字之日起生效。2.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等待遇，按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应按时参加社会保险，并承担个人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。第六条合同解除和终止

6.1在试用期内，双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。6.2试用期满，甲方决定不录用乙方的，应提前__________天通知乙方。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.4乙方提前解除本合同的，应提前__________天通知甲方。第七条保密条款

7.1乙方在试用期内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字之日起生效，有效期至试用期满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.乙方银行卡账户信息

6.甲方规章制度

7.甲方工作流程

8.甲方职业道德规范

9.劳动安全卫生规定

10.保密协议

11.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除合同，未提前通知甲方。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

6.甲方未按约定提供劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。

7.甲方未按约定支付乙方工资及各项待遇。

8.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

9.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。

10.甲方未履行保密义务，泄露乙方提供的商业秘密和技术秘密。三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格的单位。

2.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实现社会福利而设立的一种社会保障制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未提前通知甲方。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除合同的原因，并要求乙方按照约定提前通知甲方。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，严重者可以解除劳动合同。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及各项待遇。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资及各项待遇，如发生迟延支付，应支付相应的经济补偿。4.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。

解决办法：甲方应及时将乙方送往医院治疗，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。五、所有应用场景：

1.用人单位招聘新员工，双方协商一致，签订试用期合同。

2.用人单位与劳动者在试用期满前，决定是否正式录用乙方。

3.劳动者在试用期内提前解除合同，需遵守合同约定提前通知用人单位。

4.用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合合同约定和法律法规的规定。