员工解除劳动合同范本

员工解除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除合同的原因1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求。2.甲方同意乙方的解除劳动合同请求，双方协商一致解除劳动合同。二、解除合同的时间1.双方确认，自__________年__________月__________日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2.乙方办理完毕工作交接手续后，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。三、经济补偿1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.乙方的月工资按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。四、社会保险和公积金1.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。2.甲方应依法为乙方办理住房公积金转移手续，确保乙方住房公积金权益不受损害。五、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、双方权利和义务1.甲方按照本协议约定支付乙方经济补偿，并依法为乙方办理相关手续。2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等损害甲方声誉的行为。3.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.乙方工作交接清单4.乙方保密协议复印件5.乙方社会保险和公积金相关证明复印件6.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体（接替乙方工作的候选人）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除合同的原因及第三方主体的引入1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求。2.甲方同意乙方的解除劳动合同请求，并引入第三方主体作为接替乙方工作的人选。3.第三方主体同意接受甲方的雇佣，并愿意承担乙方的工作职责。二、解除合同的时间及第三方主体的入职时间1.双方确认，自__________年__________月__________日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2.第三方主体应自__________年__________月__________日起，正式入职甲方，接替乙方的工作。三、经济补偿及第三方主体的权益保障1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿给乙方。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.甲方确保第三方主体在接替乙方工作后，享有与乙方同等的工资待遇和福利待遇。四、甲方权利条款1.甲方有权要求乙方在解除劳动合同前，完成所有工作交接手续，确保第三方主体能够顺利接替工作。2.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等损害甲方声誉的行为。3.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。五、乙方违约及限制条款1.乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。2.乙方在解除劳动合同后，如以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等损害甲方声誉的行为，应承担相应的法律责任。六、第三方主体的责任及义务1.第三方主体应按照甲方的要求，接替乙方的工作，并履行乙方的工作职责。2.第三方主体应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.第三方主体应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、第三方主体介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有助于甲方及时找到合适的人选接替乙方的工作，确保甲方业务的正常进行。2.第三方主体的介入，有助于甲方避免因乙方突然离职而造成的工作停滞，减少甲方的损失。3.第三方主体的介入，有助于甲方在解除劳动合同后，仍能保持良好的业务运营，确保甲方的利益不受损害。九、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导本协议的制定，旨在保障甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同过程中，能够顺利找到合适的人选接替工作。2.甲方为主导本协议的制定，旨在明确乙方的违约责任，确保甲方在解除劳动合同后，能够得到乙方的合理赔偿。3.甲方为主导本协议的制定，旨在通过第三方主体的介入，确保甲方业务的正常进行，保障甲方的利益不受损害。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.第三方主体简历及资质证明复印件4.乙方工作交接清单5.乙方保密协议复印件6.其他相关文件总结：第三方主体介入甲方与乙方的劳动合同解除过程中，有助于甲方及时找到合适的人选接替工作，确保甲方业务的正常进行。同时，通过明确乙方的违约责任，甲方在解除劳动合同后，能够得到乙方的合理赔偿。此外，第三方主体的介入也有助于甲方在解除劳动合同后，仍能保持良好的业务运营，保障甲方的利益不受损害。甲方为主导本协议的制定，旨在保障甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同过程中，能够顺利找到合适的人选接替工作，明确乙方的违约责任，以及通过第三方主体的介入，确保甲方业务的正常进行，保障甲方的利益不受损害。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体（接替乙方工作的候选人）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除合同的原因及第三方主体的引入1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求。2.甲方同意乙方的解除劳动合同请求，并引入第三方主体作为接替乙方工作的人选。3.第三方主体同意接受甲方的雇佣，并愿意承担乙方的工作职责。二、解除合同的时间及第三方主体的入职时间1.双方确认，自__________年__________月__________日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2.第三方主体应自__________年__________月__________日起，正式入职甲方，接替乙方的工作。三、经济补偿及第三方主体的权益保障1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿给乙方。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.甲方确保第三方主体在接替乙方工作后，享有与乙方同等的工资待遇和福利待遇。四、乙方权利条款1.乙方有权要求甲方在解除劳动合同前，完成所有工作交接手续，确保第三方主体能够顺利接替工作。2.乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式对乙方进行诽谤、诋毁等损害乙方声誉的行为。3.乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。五、甲方违约及限制条款1.甲方在解除劳动合同后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。2.甲方在解除劳动合同后，如以任何方式对乙方进行诽谤、诋毁等损害乙方声誉的行为，应承担相应的法律责任。六、第三方主体的责任及义务1.第三方主体应按照甲方的要求，接替乙方的工作，并履行乙方的工作职责。2.第三方主体应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.第三方主体应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、第三方主体介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有助于甲方及时找到合适的人选接替乙方的工作，确保甲方业务的正常进行。2.第三方主体的介入，有助于甲方避免因乙方突然离职而造成的工作停滞，减少甲方的损失。3.第三方主体的介入，有助于甲方在解除劳动合同后，仍能保持良好的业务运营，确保甲方的利益不受损害。九、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导本协议的制定，旨在保障乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同过程中，能够顺利得到经济补偿。2.乙方为主导本协议的制定，旨在明确甲方的违约责任，确保乙方在解除劳动合同后，能够得到甲方的合理赔偿。3.乙方为主导本协议的制定，旨在通过第三方主体的介入，确保乙方的工作交接顺利进行，保障乙方的利益不受损害。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.第三方主体简历及资质证明复印件4.乙方工作交接清单5.乙方保密协议复印件6.其他相关文件总结：第三方主体介入甲方与乙方的劳动合同解除过程中，有助于乙方在解