加工制造业员工劳动合同

加工制造业员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位的工作。三、工作时间第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按法律规定执行。四、劳动报酬第四条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。甲方每月____日准时支付乙方工资。五、福利待遇第五条甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第六条甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的职业培训。第七条甲方为乙方提供____（是否有）住宿，住宿条件符合国家规定。第八条甲方依法保障乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身自由和尊严。六、劳动合同的解除和终止第九条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。七、违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。八、争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资条8.职业培训记录9.劳动保护用品发放记录10.住宿安排证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，视为违约。4.甲方未提供乙方必要的职业培训，视为违约。5.甲方侵犯乙方的人格尊严和合法权益，视为违约。6.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。7.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。8.乙方未按照合同约定提前解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。7.职业培训：用人单位为提高劳动者职业技能和业务水平，对其进行的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作条件不符合国家规定。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方整改。4.问题：甲方侵犯乙方合法权益。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方停止侵权行为，并承担相应赔偿责任。5.问题：劳动合同解除或终止争议。解决办法：乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容