福建省教育行业劳动合同模板

福建省教育行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际情况执行。2.2乙方工作地点为甲方所在地，如有变动，甲方应提前通知乙方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家的法定节假日休息，并根据工作年限享受年假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准和发放办法按甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资实行月结，每月__日前支付上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七条培训和学习7.1甲方应提供乙方必要的岗位培训和学习机会，提高乙方的工作技能和业务水平。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身素质和能力。第八条保密和知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。8.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1双方协商一致解除劳动合同的。9.2乙方达到法定退休年龄的。9.3乙方因严重违反甲方规章制度或工作纪律被甲方解除劳动合同的。9.4乙方因患病或非因工负伤，在医疗期内未能恢复劳动能力的。9.5乙方因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的。9.6法律、法规规定的其他情形。第十条经济补偿和赔偿10.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。10.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料8.乙方培训和学习的相关资料9.乙方工作成果证明文件10.双方签订的其他书面协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，违反第四条约定。2.甲方未依法为乙方参加社会保险，违反第五条约定。3.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，违反第六条约定。4.甲方未提供乙方培训和学习机会，违反第七条约定。5.乙方未保守甲方商业秘密，违反第八条约定。6.乙方未尊重甲方知识产权，违反第八条约定。7.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，根据第九条第2项约定解除劳动合同。8.乙方在医疗期内未能恢复劳动能力，根据第九条第4项约定解除劳动合同。9.乙方因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残，根据第九条第5项约定解除劳动合同。10.其他违反本合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.养老保险：国家为保障劳动者退休后的基本生活，实行的一种社会保险制度。3.医疗保险：国家为保障劳动者生病得到及时治疗，实行的一种社会保险制度。4.工伤保险：国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害，实行的一种社会保险制度。5.失业保险：国家为保障劳动者在失业时获得基本生活保障，实行的一种社会保险制度。6.生育保险：国家为保障女职工生育权益，实行的一种社会保险制度。7.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。8.培训和学习：用人单位为提高劳动者的工作技能和业务水平，提供的教育和训练活动。9.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。10.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未依法参加社会保险。解决办法：乙方可以先向甲方提出书面催告，要求依法参加社会保险。如甲方仍不履行，可以向当地社会保险行政部门投诉。3.问题：工作环境不符合劳动保护要求。解决办法：乙方可以向甲方提出改善工作环境的要求。如甲方不改善，可以向当地劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供培训和学习机会。解决办法：乙方可以要求甲方提供培训和学习机会，如甲方拒绝，可以向甲方所在地的劳动监察部门投诉。5.问题：发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的教师签订劳动合同。2.甲方与教职工签订固定期限的劳动合同。3.甲方与教职工签订无固定期限的劳