人力资源劳务承包合同(2024版)

人力资源劳务承包合同(2024版)合同编号：__________合同各方：甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（承包方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条劳务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供项目所需的人力资源服务，包括（但不仅限于）招聘、培训、管理、薪酬核算等。第二条劳务人数及期限2.1乙方应根据甲方的项目需求，提供不少于__________名劳务人员，具体人数及岗位根据甲方实际需求调整。2.2劳务期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。第三条劳务人员管理3.1乙方负责对劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。3.2乙方应确保劳务人员遵守甲方的规章制度，维护甲方合法权益。3.3乙方应在劳务人员入职前对其进行甲方企业文化、岗位职责等方面的培训，确保其熟悉甲方的工作要求。第四条薪酬福利4.1乙方应按照甲方的要求，为劳务人员制定薪酬福利方案，并按月足额支付工资及社会保险等。4.2乙方不得克扣、拖欠劳务人员的工资及各项福利待遇。4.3乙方应承担劳务人员因工作原因产生的医疗、意外伤害等保险费用。第五条保密条款5.1乙方应对甲方提供的业务秘密、商业秘密等信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。5.2乙方应对劳务人员的相关信息保密，不得未经授权向第三方泄露。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同标的金额的__________%。6.2乙方未按约定提供劳务人员或提供的劳务人员不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方在规定时间内予以整改，逾期未整改的，甲方有权解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳务期限届满之日止。8.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（承包方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源劳务承包合同

2.项目需求说明书

3.劳务人员名单

4.薪酬福利方案

5.保密协议

6.培训资料

7.考勤记录

8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳务人员或提供的劳务人员不符合甲方要求，视为违约。

2.乙方克扣、拖欠劳务人员的工资及各项福利待遇，视为违约。

3.乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方提供的业务秘密、商业秘密等信息，视为违约。

4.乙方未按约定时间完成整改，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源劳务承包合同：指甲方委托乙方提供人力资源服务，乙方同意承担此项服务的合同。

2.劳务人员：指为甲方提供服务的非甲方正式员工。

3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，通常为本合同标的金额的一定比例。

4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不足：提前与乙方沟通，调整劳务人数，确保项目进度。

2.劳务人员素质不达标：要求乙方加强培训，提高劳务人员业务素质。

3.薪酬福利问题：定期审查薪酬福利方案，确保乙方足额支付工资及福利待遇。

4.保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，监控信息泄露途径。

5.争议解决：双方协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为履行项目的人力资源需求，委托乙方提供劳务服务。

2.乙方为甲方提供人力资源服务，包括招聘、培训、管理、薪酬核算等。

3.甲方对乙方提供的劳务人员进行监督和管理，确保项目进度和质量。

4.乙