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文档简介
2024版人员聘用合同书合同编号:__________甲方(聘用方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘方):__________身份证号码:__________联系电话:__________一、聘用岗位、职责及期限1.乙方担任__________岗位,主要职责为__________。2.双方约定合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、劳动报酬1.甲方按国家规定和甲方制定的内部薪酬制度,为乙方支付工资,乙方工资为每月__________元人民币。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用,乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方视乙方工作业绩和公司经营状况,按照甲方制定的奖金制度给予乙方相应的奖金。三、工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制度,乙方每周工作时间不超过__________小时,每小时工资为__________元人民币。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方制定的休假制度执行。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供所需的培训、培训资料及工作所需的工具,乙方应积极参加甲方组织的培训和学习。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供社会保险和福利待遇。五、合同解除和终止1.在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,应提前__________天通知对方,并按国家法律法规和甲方制定的相关规定办理。(1)严重违反甲方制定的规章制度;(2)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;(4)因乙方原因导致合同无效;(5)法律法规规定的其他情形。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定,导致合同解除或终止的,应承担相应的违约责任。2.若乙方在合同期内提前解除或终止合同,应赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决,适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方规章制度
5.甲方薪酬制度
6.甲方休假制度
7.甲方培训制度
8.社会保险缴纳证明
9.乙方工作成果证明(如有)二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定履行工作职责,或严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害。
2.乙方未经甲方同意,提前解除或终止合同。
3.乙方未按约定参加甲方组织的培训和学习。
4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。
5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用。
6.甲方未按约定提供安全、卫生的劳动条件。三、法律名词及解释:
1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》
2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法参加的社会保险制度。
4.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事工作。
5.违约责任:违反合同约定,应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方工作能力不足:甲方应提供培训机会,乙方应积极参加培训,提高自身能力。
2.甲方未按约定支付工资、奖金:乙方可先与甲方沟通,协商解决;协商不成,可以向劳动监察部门投诉。
3.工作环境恶劣:甲方应及时改善工作环境,保障乙方的人身安全和健康。
4.合同解除或终止争议:双方可先协商解决;协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:
1.企业与员工签订正式劳动合同前。
2.企业与员工变更劳动合同内容时。
3.企业与员
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