2024版人员聘用合同书

2024版人员聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职责及期限1.乙方担任__________岗位，主要职责为__________。2.双方约定合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、劳动报酬1.甲方按国家规定和甲方制定的内部薪酬制度，为乙方支付工资，乙方工资为每月__________元人民币。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方视乙方工作业绩和公司经营状况，按照甲方制定的奖金制度给予乙方相应的奖金。三、工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制度，乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元人民币。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供所需的培训、培训资料及工作所需的工具，乙方应积极参加甲方组织的培训和学习。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供社会保险和福利待遇。五、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方，并按国家法律法规和甲方制定的相关规定办理。（1）严重违反甲方制定的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因导致合同无效；（5）法律法规规定的其他情形。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.若乙方在合同期内提前解除或终止合同，应赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方休假制度

7.甲方培训制度

8.社会保险缴纳证明

9.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

2.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。

3.乙方未按约定参加甲方组织的培训和学习。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用。

6.甲方未按约定提供安全、卫生的劳动条件。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会保险制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。

5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身能力。

2.甲方未按约定支付工资、奖金：乙方可先与甲方沟通，协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

3.工作环境恶劣：甲方应及时改善工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

4.合同解除或终止争议：双方可先协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.企业与员工签订正式劳动合同前。

2.企业与员工变更劳动合同内容时。

3.企业与员