2024版企业聘用员工合同

2024版企业聘用员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一章合同期限第一条甲乙双方同意，本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方在甲方的工作岗位为：__________。第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排和管理。第三章劳动报酬第四条乙方工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第五条甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。第四章劳动保护与福利第六条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条甲方应定期为乙方进行健康检查。第八条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供休息休假、劳动保护、劳动防护用品等福利待遇。第五章合同解除和终止第九条甲乙双方同意，合同期内，如有一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并按国家有关规定支付对方经济补偿。第十条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付乙方工资的；3.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险费的；4.甲方违反合同约定，解除或者终止合同的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第六章争议解决第十二条甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.双方签订的保密协议复印件（如有）8.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险费的，视为违约。4.甲方违反合同约定，解除或者终止合同的，视为违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。6.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。7.乙方未按照甲方要求，认真履行岗位职责，违反甲方规章制度的，视为违约。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，视为违约。10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.竞业限制：用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位相同或者相近业务的单位从事类似工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方支付社会保险费，并向社会保险费征收机构投诉。4.问题：甲方违反合同约定，解除或者终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权拒绝并向劳动监察部门投诉，情节严重涉嫌犯罪的，可向公安机关报案。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工确立劳动关系。