2024版客运驾驶员聘用合同书

2024版客运驾驶员聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（驾驶员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及任务2.1乙方担任甲方客运驾驶员，负责按照甲方指定的路线和时间完成旅客运输任务。2.2乙方应当遵守国家有关道路运输管理的法律法规，严格按照交通规则和安全操作规程驾驶，确保行车安全。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际出勤情况，按照约定的工资标准支付乙方工资。3.2乙方享有按照国家规定和甲方制定的工资支付规定取得的各项奖金、津贴。3.3乙方在合同期内享受甲方规定的福利待遇。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.3乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定承担治疗、康复和赔偿责任。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致解除或终止合同的。7.2乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。7.3乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。7.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除或者终止合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（驾驶员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.车辆行驶证复印件6.车辆保险单复印件7.甲方管理制度汇编8.甲方行车安全培训资料9.劳动合同解除/终止申请表10.劳动争议调解申请书二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按照甲方指定的路线和时间完成旅客运输任务，视为违约。4.乙方违反国家有关道路运输管理的法律法规，视为违约。5.乙方泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。7.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照甲方指定的路线和时间完成旅客运输任务：及时沟通，调整行车路线和时间；加强乙方培训，提高其业务能力。2.乙方泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等：与乙方协商解决，要求其停止违约行为，必要时通过法律途径维权。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴：查证原因，及时支付；完善薪资管理制度，确保乙方权益。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时补缴，加强社会保险政策宣传，提高双方保险意识。5.劳动争议发生：采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，遵守相关法律法规，保护双方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的客运公司，需要招聘驾驶员。2.乙方具备相应的驾驶技能，希望找到一份稳定的驾驶员工作。3.甲方与乙