劳动合同主体合规管理操作手册

劳动合同主体合规管理操作手册合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德规范。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。2.乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇，具体按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。五、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方不得将甲方的任何资料、文件、信息等泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的__%。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金为一个月工资的__%。七、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。2.任何一方要求变更或解除本合同，应提前__天书面通知对方，并经双方协商一致。3.本合同期满后，如双方同意续签，应提前__天书面提出，并签订新的劳动合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书8.甲方规章制度9.甲方工作规程10.乙方工作岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按约定提供乙方社会保险待遇，构成违约。3.甲方未按约定提供乙方休假待遇，构成违约。4.甲方未按约定提供乙方福利待遇，构成违约。5.乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营范围，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否符合招聘条件而约定的期限。5.工资：劳动者按照约定工作时间提供的劳动，用人单位依法应当支付的报酬。6.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提前通知；如乙方仍不通知，甲方可以要求乙方支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露；如乙方继续泄露，甲方可以要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双