民营医院推拿科副主管劳动合同

民营医院推拿科副主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲乙双方经协商一致，乙方同意受聘于甲方担任推拿科副主管，就双方的权利义务达成如下协议：一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方担任甲方推拿科副主管，主要工作内容包括：1.负责推拿科的日常管理工作，确保推拿科工作的正常运行；2.参与制定推拿科的发展规划，推动推拿科业务的持续发展；3.负责推拿科人员的培训、考核、调配等工作；4.参与推拿科重大病例的会诊和治疗方案的制定；5.甲方规定的其他工作内容。三、劳动报酬第三条乙方劳动报酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。具体标准如下：1.基本工资：每月人民币____元；2.绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；3.津补贴：按照甲方规定的标准发放。乙方按照甲方规定的工作时间、休息休假制度工作，甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班工资。四、保密条款第四条乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露或以其他方式使用甲方秘密信息。五、违约责任第五条甲乙双方应严格履行本合同的约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、合同解除和终止第六条在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并支付因解除或终止合同而产生的相关费用。七、争议解决第七条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定第八条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。对本合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。九、合同生效第九条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方推拿科管理制度5.甲方绩效考核制度6.甲方保密制度7.社会保险缴纳证明8.加班工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。5.双方协商一致解除或终止合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。3.保密义务：当事人对合同涉及的保密信息予以保密的义务。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，强制实行的保险制度。5.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位应当支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任推拿科副主管工作。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍无法胜任，可协商调整乙方工作内容。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除或终止合同，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，如发生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的相关损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的民营医院，需要招聘推拿科副主管。2.乙方具有推拿专业背景和管理能力，