互联网企业劳动合同订立要点

互联网企业劳动合同订立要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________家庭住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的岗位职责和工作要求）第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方试用期工资为每月人民币____元。4.2乙方试用期满后，甲方按照乙方的实际工作能力和表现，确定乙方的工资待遇。4.3甲方按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理各项社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除法律明确规定属于乙方个人的外，均归甲方所有。7.2乙方同意协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内及解除合同后____年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1双方协商一致解除或终止本劳动合同的。9.2乙方试用期内，甲方因客观原因解除劳动合同的。9.3乙方严重违反甲方规章制度或甲方合法权益的。9.4乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的。9.5其他法律、法规规定的解除或终止劳动合同的情形。第十条经济补偿10.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.乙方银行卡复印件9.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，认定违约。6.乙方违反劳动纪律，严重违反甲方规章制度，认定违约。7.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所造成的损失的补偿。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，如何处理？解决办法：按照合同约定和相关法律法规，支付乙方相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应及时送乙方就医，并按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方违反保密协议，如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为有工作经验的求职者，与甲方签订劳动合同。3.甲