劳动合同换岗员工权益保护指南

劳动合同换岗员工权益保护指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，鉴于乙方因工作调整需要换岗，为保护乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同的变更1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的劳动合同。1.2变更劳动合同的内容，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、岗位调整及待遇2.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的岗位。2.2乙方同意调整岗位的，甲方应确保乙方的工资待遇不低于调整前水平的80%，并按照调整后的岗位为乙方办理社会保险手续。2.3乙方不同意调整岗位的，甲方应与乙方协商解决，确有困难的，甲方应根据乙方的实际情况，给予适当的经济补偿。三、培训及保密3.1甲方应根据乙方的岗位要求，为乙方提供必要的培训。3.2乙方在培训期间，应遵守甲方的培训纪律，不得泄露甲方的商业秘密。3.3乙方在劳动合同期内，不得泄露甲方的商业秘密。否则，乙方应承担违约责任。四、劳动合同的解除和终止4.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。4.2乙方向甲方提出辞职，可以解除劳动合同。4.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。5.2违约金的数额，按照守约方的损失数额计算。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同换岗员工权益保护指南2.乙方个人简历3.岗位调整通知4.培训安排5.保密协议6.经济补偿计算公式7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训或培训不符合岗位要求2.乙方泄露甲方商业秘密3.甲方未按照约定支付工资待遇或经济补偿4.甲方未按照约定提供社会保险5.乙方未按照约定完成工作任务6.双方未按照约定解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位调整：用人单位根据生产经营需要，对员工的工作岗位进行变动。3.培训：用人单位为员工提供的学习和提高职业技能的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.经济补偿：用人单位根据法律规定，因解除或终止劳动合同给予员工的经济补偿。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整引起的争议：双方应积极沟通，明确调整的合理性和必要性，必要时可寻求第三方调解。2.培训不符合岗位要求：甲方应根据乙方实际需求提供合适培训，乙方有权拒绝不合适的培训。3.泄露商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可依法采取法律手段。4.工资待遇和经济补偿争议：双方应按照法律规定和合同约定解决，如协商不成可申请劳动仲裁。5.社会保险问题：甲方应按照法律规定为乙方办理社会保险，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.劳动合同换