企业人力资源管理师三级练习题库含答案

企业人力资源管理师三级练习题库含答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、诚信的特征包括（）A、通识性、智慧性、止损姓、资质性B、通达性、知识性、破损性、对等性C、适应性、差异性、契约性、功利性D、其他选项都对正确答案：D2、下列关于拓展训练的说法错误的是（）A、只能应用于思维训练等方面B、包括场地拓展和野外拓展C、它以外化型体能训练为主D、旨在提高学员的行为能力正确答案：A3、确定岗位评价要素和指标的基本原则不包括（）A、可比性B、少而精C、综合性D、唯一性原则正确答案：D4、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A、猎头公司B、熟人推荐C、借助中介D、网络招聘正确答案：A5、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整A、中期B、终结C、事前D、初始正确答案：C6、下列做法中．属于诚实劳动的是（）A、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件B、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件C、某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天D、某员工兢兢业业在岗位上工作了10年正确答案：D7、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施A、绩效管理目标设计B、绩效管理内容设计C、绩效管理程序设计D、绩效管理制度设计正确答案：C8、职能制结构适用于（）A、各种类型的企业B、市场经济下的企业C、业务多元化的企业D、计划经济体制下的企业正确答案：D9、劳动法的立法宗旨在于（）A、规范劳动力市场B、规范企业的行为C、规范劳动者行为D、保护劳动者的合法权益正确答案：D10、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用A、湿度B、温度C、音乐D、绿化正确答案：D11、现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括（）A、求才B、爱才C、育才D、激才正确答案：B12、（）不属于直线职能制职能部门的职责A、须向厂长经理请示和汇报B、具有参谋指导的作用C、可以对业务部门进行直接指挥领导D、受其直接上属的指挥和命令正确答案：C13、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人A、社会福利B、社会保险C、社会救助D、社会优抚正确答案：C14、在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的A、形成劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同D、集体劳动合同正确答案：C15、在正式面试阶段，面试考官行为错误的是（）A、密切注意应聘人员的行为和反应B、在面试过程中应保持严肃认真的气氛C、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D、在面试过程中要将所有观察到的信息全部详细的记录下来正确答案：D16、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）A、精选原则B、面广原则C、重点原则D、细选原则正确答案：B17、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比A、招聘直接成本B、招聘间接成本C、招聘总成本D、招聘单位成本正确答案：C18、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）A、合法B、客观C、公平公正D、合理正确答案：C19、绩效管理的最终目标是（）A、员工发展提供平台B、提高组织工作效率C、促进企业与员工共同发展D、改善组织工作氛围正确答案：C20、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）A、精神承受度B、心理成熟度C、精神成熟度D、心理承受度正确答案：B21、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、适用于各种阶层的管理岗位的员工B、采用的指标要具体C、要规定完成目标的先后顺序D、有数量质量的约束正确答案：A22、企业定员的原则不包括（）A、必须以企业生产经营目标为依据B、必须以精简、高效、节约为目标C、定员标准必须要长期固定而不能随意更改D、各类人员的比例关系要协调正确答案：C23、岗位评价是在（）基础上进行的A、绩效考核B、薪酬等级C、薪酬标准D、岗位分析正确答案：D24、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业A、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时C、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D、按产品投入批量统计汇总实耗工时正确答案：A25、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）A、以结果为导向的考评方法B、时间定点量表法C、混合标准尺度法D、行为定点量表法正确答案：A26、关于录用决策，下列理解错误的是（）A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求正确答案：D27、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度A、效度B、精度C、准度D、信度正确答案：D28、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）A、汇总B、综合C、分解并具体化D、提炼正确答案：C29、在面试过程中，考官不应该（）A、决定应聘者是否被录用B、让应聘者了解单位的现实状况C、创造融洽的气氛D、了解应聘者的知识技能和非智力素质正确答案：C30、绩效管理的重心是（）A、准备阶段B、应用阶段C、实施阶段D、考评阶段正确答案：D31、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略A、有效性和可行性B、永久性C、效率性D、效益性正确答案：A32、被称为人力资源管理活动的纽带的是（）A、岗位分析B、人力资源规划C、战略规划D、制度规划正确答案：B33、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A、企业文化管理体系B、企业成本管理体系C、企业绩效管理体系D、企业薪酬管理体系正确答案：C34、企业人员招聘成本不包括（）A、直接成本B、招募成本C、安置费用成本D、选拔成本正确答案：C35、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、外因B、稳因C、内因D、非稳因正确答案：A36、（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要A、培训计划设计B、培训方法选择C、对培训需求的分析D、培训效果评估正确答案：C37、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）A、创造性B、累积性C、收益性D、时效性正确答案：A38、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）A、合理化建议B、岗位参与C、个人参与D、组织参与正确答案：B39、关于读书，你的看法是（）A、现在的书籍太多太滥，有些不值得读B、读不好的书不如朋友间的交谈收获大C、读与工作相关的书，对自己提升较快D、其他选项都对正确答案：D40、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过A、补偿式B、结合式C、重点选择式D、多重淘汰式正确答案：D41、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案A、①③②④⑤B、①⑤②③④C、①②③④⑤D、①⑤③②④正确答案：A42、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法A、充实业务法B、扩大业务法C、轮换工作法D、工作连贯法正确答案：D43、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则A、鼓励使用学历高的员工B、工作应有明确的分工C、提倡兼职D、产品方案设计要科学正确答案：A44、目标管理法能使员工个人的（）保持一致A、个人目标和集体目标B、努力目标与集体目标C、个人目标与组织目标D、努力目标与组织目标正确答案：D45、下列属于劳动法律关系客体的是（）A、劳动力B、工作时间C、用人单位D、劳动者正确答案：C46、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A、①③②B、②③①C、②①③D、①②③正确答案：A47、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训A、实践法B、专题法C、讲授法D、研讨法正确答案：A48、企业在审核人工成本预算时，无需（）A、关注政府有关部门发布的工资指导线B、关注消费者物价指数C、定期进行劳动力工资水平的市场调查D、关注竞争对手企业年度的管理费用成本情况正确答案：D49、下列对职能制结构优点的描述正确的是（）A、直线领导的工作负担得到了加重B、可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C、降低了企业管理的专业化程度和专业化水平D、责权关系明确正确答案：B50、人力资源费用支出控制的作用不包括（）A、最大限度地提高企业利润B、防止滥用管理费用C、保证员工切身利益D、降低人力资源费用正确答案：A51、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报A、直接回报B、外部回报C、间接回报D、内部回报正确答案：D52、（）不属于传统人事管理的内容A、制定培训经费预算B、管理人事档案C、规划员工职业生涯D、发放薪酬正确答案：C53、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位A、一般性规定B、其他的规定C、过渡性规定D、劳动条件标准条款正确答案：D54、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）A、职工代表大会没有任何用处B、职工代表大会主要在国有企业中实行C、非国有企业实行民主协商制度D、职工大会和民主协商是并行不悖的制度正确答案：A55、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平A、学历高低B、业绩水平C、年龄大小D、工龄长短正确答案：B56、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、国民净收入B、国内生产总值C、总需求D、总供给正确答案：D57、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：A58、有关培训激励制度的说法错误的是（）A、应在培训激励制度中明确规定具体的奖惩执行的方式和方法B、建立岗位培训责任制C、企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D、激发企业的培训积极性正确答案：A59、技能分析的基本内容不包括（）A、技能模块B、技能评估C、技能种类D、技能单元正确答案：B60、招聘总成本效益的计算公式为（）A、总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用B、总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用C、总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用D、总成本效益＝录用人数/招聘总成本正确答案：D61、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A、管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程B、是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节C、绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D、为员工谋求更大的福利正确答案：D62、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A、工作轮换法B、特别任务法C、模拟训练法D、工作指导法正确答案：D63、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）A、①③②B、③①②C、②③①D、②①③正确答案：B64、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法正确的是（）A、岗位与薪酬的对应关系为线性关系B、岗位等级高的，提高比较少的工资就能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为对应关系D、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果正确答案：D65、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还，你会（）A、委婉向朋友要钱B、朋友不可能这么长时间不还帐，考虑自己是否记错了C、既然是朋友，可能他有自己难处D、其他选项都对正确答案：D66、下列纠纷中，属于劳动争议的是（）A、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷B、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷正确答案：B67、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）A、档案法B、推荐法C、布告法D、任命法正确答案：C68、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）A、适用范围不同B、结构形式不同C、涉及的内容不同D、突出的主题不同正确答案：A69、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）A、①③②④B、④①③②C、③①④②D、③①②④正确答案：A70、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输A、分解B、汇总C、归纳D、综合正确答案：D71、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）A、工作日写实B、原始记录分析法C、瞬间观察法D、测时正确答案：B72、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A、是企业劳动关系调节的重要形式B、是企业规章制度组成部分C、是劳动者单方的行为规范，对企业没有规范作用D、以用人单位为主体制定的正确答案：C73、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施A、最终效益B、中间效果C、全程计划D、初始原因正确答案：B74、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体A、所有者B、签约人C、经营者D、集体合同的关系人正确答案：D75、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）A、行业或部门定额水平B、零件定额水平C、企业定额水平D、车间定额水平正确答案：B76、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）A、敏感性训练B、角色扮演C、管理者训练D、头脑风暴法正确答案：C77、组织公正与报酬分配的原则不包括（）A、程序公平B、互动公平C、分配公平D、法律公平正确答案：D78、招聘评估的最主要目的是（）A、知道支出的项目B、知道支出的项目C、录用员工的绩效D、降低今后招聘的费用正确答案：D79、绩效反馈的主要目的是（）A、为了更好地改进绩效B、激励员工C、指出员工的不足D、改进工作方法正确答案：A80、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A、口头承诺B、继续承诺C、规范承诺D、感情承诺正确答案：A81、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度A、正常工作时间B、标准工作时间C、计件工作时间D、缩短工作时间正确答案：D82、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②⑤④⑥⑦C、①③②④⑤⑦⑥D、①②④⑤③⑦⑥正确答案：B83、模拟训练法可以提高受训者的（）A、处理问题能力B、特定应变能力C、特殊工作技能D、特定工作行为正确答案：A84、为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）A、合成考评法B、关键事件法C、日志法D、图解式评价量表法正确答案：A85、为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、国家机关B、统计年鉴C、外资企业D、竞争对手正确答案：D86、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）A、目的是在于检验培训的最终效果B、是规范培训人员行为的重要途径C、随机抽样选择某部分员工进行培训考核进行评估D、为培训奖惩制度的确立提供依据正确答案：C87、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断A、员工满意度调查B、领导满意度调查C、各行政部门满意度调查D、工会满意度调查正确答案：A88、关于工作地组织，下列说法错误的是（）A、应有利于增加工人辅助生产的时间B、应有利于工人进行生产活动C、要有利于工人的身心健康D、要为企业创造良好的工作环境正确答案：A89、不能体现人力资源开发目标整体性是（）A、目标设计的针对性B、目标制定的整体性C、各个目标间不孤立D、目标实施的整体性正确答案：A90、（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式A、矩阵制B、直线制C、事业部制D、直线职能制正确答案：D91、主管围