科研专家劳动合同

科研专家劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的科研机构，乙方为具有专业技能和丰富经验的科研专家，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事科研工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方担任甲方的科研专家，负责__________（研究领域）的相关研究工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成科研项目、论文发表、技术开发等任务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，积极参加甲方组织的各项科研活动。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作条件3.1甲方为乙方提供__________（工作地点）的工作环境。3.2甲方为乙方提供所需的科研设备和实验材料。3.3甲方为乙方提供__________（薪酬待遇）的工资待遇，并依法为乙方缴纳社会保险。3.4甲方为乙方提供__________（福利待遇）等其他待遇。四、知识产权4.1乙方在甲方从事的科研工作所取得的成果，包括但不限于论文、专利、技术等，均属于甲方所有。4.2乙方应按照甲方的要求，办理有关知识产权的申请、维护等工作。4.3乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得以任何形式将甲方的科研成果用于其他用途，包括但不限于兼职、自主创业等。五、保密义务5.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，应对甲方的工作秘密和商业秘密承担保密义务。5.2乙方不得泄露甲方的秘密给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事科研工作，乙方有权终止本合同。6.3合同期满后，本合同自行终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.科研项目计划书5.技术开发合同6.知识产权证书复印件7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.甲方规章制度10.甲方提供的科研设备清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成科研任务，或违反甲方规章制度。2.乙方泄露甲方工作秘密和商业秘密。3.乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，未经甲方同意，将甲方科研成果用于其他用途。4.甲方未按约定提供工作环境、科研设备和实验材料。5.甲方未按约定支付乙方工资及缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.科研专家：指具有专业技能和丰富经验的从事科研工作的人员。2.工作秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.知识产权：指专利权、著作权、商标权等法律规定的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：及时沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，必要时调整工作计划。2.科研项目进展不顺：加强项目管理和协调，及时调整研究方向和方法。3.知识产权申请遇到困难：咨询专业律师或知识产权代理机构，寻求帮助。4.乙方违反保密义务：收集证据，及时与乙方沟通，要求其承担违约责任。5.甲方未按约定提供工作条件：书面催告甲方履行合同义务，必要时依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供科研工作机会。2.乙方在甲方指