2024版中国劳动合同

编号：__________2024版中国劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版中国劳动合同合同目录第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二章：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3以完成一定工作任务为期限第三章：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式及时间第五章：试用期5.1试用期限5.2试用期工资5.3试用期的解除和终止第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用第八章：社会保险和福利8.1社会保险8.2补充保险8.3福利待遇第九章：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章：解除和终止合同10.1提前解除合同10.2过失性解除合同10.3无过失性解除合同10.4合同终止第十一章：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二章：其他约定12.1竞业限制12.2知识产权归属12.3保密协议的解除和终止第十三章：附件13.1劳动合同附件13.2其他相关文件第十四章：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）：a.名称b.地址c.法定代表人d.联系方式1.2乙方（劳动者）：a.姓名b.身份证号码c.联系方式d.家庭住址第二章：合同期限2.1固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：自合同生效之日起，至甲乙双方协商一致解除或依法解除合同止。2.3以完成一定工作任务为期限：自合同生效之日起，至工作任务完成之日止。第三章：工作内容3.1岗位及职责：a.乙方担任的岗位b.乙方的主要工作职责3.2工作地点：甲方所在地。3.3工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行。第四章：劳动报酬4.1基本工资：人民币____元/月。4.2绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果发放。4.3福利待遇：按照国家规定和甲方规章制度执行。4.4工资支付方式及时间：每月__日之前，以银行转账方式支付乙方工资。第五章：试用期5.1试用期限：自合同生效之日起__个月。5.2试用期工资：人民币____元/月。5.3试用期的解除和终止：a.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方可以解除合同。b.乙方主动提出解除或终止合同的，试用期结束前应提前__天通知甲方。第六章：保密协议6.1保密内容：包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.2保密期限：自乙方离职之日起__年。6.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八章：社会保险和福利8.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2补充保险：甲方可以为乙方参加补充医疗保险、意外伤害保险等补充保险。a.年假b.节假日福利c.员工体检d.其他福利第九章：劳动争议解决9.1协商解决：甲乙双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：解除和终止合同10.1提前解除合同：a.甲方提前解除合同的，应提前__天通知乙方。b.乙方提前解除合同的，应提前__天通知甲方。10.2过失性解除合同：乙方过失性解除合同的，应承担相应的法律责任。10.3无过失性解除合同：a.甲方无过失性解除合同的，应支付乙方__个月工资的经济补偿。b.乙方无过失性解除合同的，应提前__天通知甲方。10.4合同终止：合同到期或者双方协商一致解除合同的，合同即终止。第十一章：违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。11.2乙方违约责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十二章：其他约定12.1竞业限制：a.乙方在合同终止后__年内，不得在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似工作。b.甲方应支付乙方竞业限制补偿金。12.2知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。12.3保密协议的解除和终止：保密协议在合同终止后继续有效，直至保密信息解密。第十三章：附件13.1劳动合同附件：包括但不限于职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。13.2其他相关文件：包括但不限于公司规章制度、员工手册等。第十四章：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效：自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。14.3合同的解除：合同的解除应符合法律法规和合同约定。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：a.甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，可以单方面解除合同。b.甲方解除合同前，应通知乙方并说明理由。1.2甲方调整乙方工作内容：a.甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。b.甲方调整乙方工作前，应与乙方充分沟通，并征求乙方意见。1.3甲方变更合同：a.甲方因法律法规变化、生产经营需要或其他合理原因，可以变更合同。b.甲方变更合同前，应与乙方协商一致，并书面确认。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：a.乙方因个人原因需要提前解除合同的，应提前__天通知甲方。b.乙方提前解除合同的，应承担相应的违约责任。2.2乙方请求调整工作：a.乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容的，应向甲方提出书面申请。b.甲方应在收到乙方申请后__天内回复，并根据实际情况决定是否同意调整。2.3乙方权益保护：a.乙方在合同期间应依法享有劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。b.乙方有权拒绝违反法律法规和合同约定的工作安排。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费：a.甲方应支付第三方中介的服务费，具体金额双方协商确定。b.服务费支付方式及时间，由甲方与第三方中介另行签订协议约定。3.2第三方中介的责任：a.第三方中介应负责乙方的招聘、面试、背景调查等工作。b.第三方中介应对乙方的个人信息保密，不得泄露给无关方。3.3第三方中介的解除和终止：a.甲方因第三方中介的服务质量不符合约定，可以解除或终止与第三方中介的合作关系。b.第三方中介解除或终止合作的，应提前__天通知甲方。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第三方中介：____________________签订日期：____________________附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责说明3.绩效考核标准4.公司规章制度5.员工手册6.第三方中介服务协议7.补充保险协议8.保密协议9.知识产权归属证明10.竞业限制协议11.工作交接清单12.培训资料13.体检报告14.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的，视为违约。2.甲方违反合同规定，未提供合同约定的福利待遇的，视为违约。3.甲方违反合同规定，未按时为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。6.第三方中介违反合同规定，未按时提供招聘服务或未达到约定服务质量的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的确定劳动关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定一定的存续期间。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体存续期间。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。6.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后从事与原工作相同或相似的职业。7.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.福利待遇问题：如遇到甲方未提供约定福利待遇，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如遇到甲方未按时缴纳社会保险费，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。4.知识产权归属问题：如遇到乙方在工作中创作的知识产权归属争议，可以协商解决或通过法律途径解决。5.竞业