离职后保密协议(2024版)

编号：__________离职后保密协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

离职后保密协议(2024版)合同目录第一章：前言1.1离职后保密协议的目的1.2离职后保密协议的适用范围1.3离职后保密协议的法律效力第二章：定义与解释2.1保密信息2.2商业秘密2.3竞业限制2.4离职员工第三章：保密义务3.1离职员工的保密义务3.2保密信息的保护措施3.3保密信息的合理使用第四章：竞业限制4.1竞业限制的适用条件4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的行业范围4.4竞业限制的例外情况第五章：违约责任5.1违反保密协议的责任5.2违反竞业限制的责任5.3违约赔偿方式第六章：争议解决6.1争议解决的方式6.2争议解决的时效6.3争议解决的地点和法院第七章：合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件7.3合同终止后的保密义务第八章：权利与义务的转让8.1权利与义务的转让条件8.2转让后的保密义务第九章：解除与放弃9.1解除合同的条件9.2放弃保密义务的条件第十章：一般条款10.1合同的履行地点10.2合同的有效期限10.3合同的修改与补充第十一章：附件11.1保密信息清单11.2竞业限制清单第十二章：其他约定12.1双方的其他约定12.2约定与法律不一致的处理方式第十三章：法律适用与争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决的方式和法律适用第十四章：附则14.1合同的生效日期14.2合同的终止日期14.3合同的签署地点和签署人合同编号2024LD001第一章：前言1.1离职后保密协议的目的本协议旨在明确离职员工在离职后对原公司所承担的保密义务，保护公司的商业秘密，维护双方的合法权益。1.2离职后保密协议的适用范围本协议适用于在公司任职期间接触或知悉公司商业秘密的员工，在离职后需对相关保密信息承担保护义务。1.3离职后保密协议的法律效力本协议一经签署，即具有法律效力。双方应严格遵守本协议的约定，违反本协议者应承担相应的法律责任。第二章：定义与解释2.1保密信息包括公司的经营信息、技术信息、客户信息、战略规划等不为公众所知悉且具有实际或潜在经济价值的信息。2.2商业秘密指为公司所有、不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的信息。2.3竞业限制离职员工在一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与原职务相关的工作。2.4离职员工指与公司解除或终止劳动合同的员工。第三章：保密义务3.1离职员工的保密义务离职员工在离职后仍需对其在任职期间所接触的保密信息承担保护义务，不得泄露给任何第三方。3.2保密信息的保护措施公司应采取合理的措施确保保密信息的安全，如加密存储、限制访问权限等。3.3保密信息的合理使用离职员工在保密义务期内，如因个人职业发展需要，可向新雇主披露其在原公司所接触的保密信息，但需确保新雇主同样承担相应的保密义务。第四章：竞业限制4.1竞业限制的适用条件当离职员工的职位涉及公司核心商业秘密，或对公司的业务发展具有重大影响时，公司可要求该员工签订竞业限制协议。4.2竞业限制的期限竞业限制的期限为离职后两年，除非双方另有约定。4.3竞业限制的行业范围竞业限制的行业范围应与离职员工在公司任职期间所从事的业务相同或相似。4.4竞业限制的例外情况如离职员工在新雇主处从事的工作与原公司的业务无直接关联，且不涉及任何保密信息，则不受竞业限制的限制。第五章：违约责任5.1违反保密协议的责任离职员工违反保密协议，泄露保密信息给第三方，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。5.2违反竞业限制的责任违反竞业限制的离职员工，应承担违约责任，赔偿公司因竞业限制违反所遭受的损失。5.3违约赔偿方式违约赔偿方式包括实际损失的赔偿、违约金支付等，具体金额和方式由双方协商确定。第六章：争议解决6.1争议解决的方式双方可通过友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决的时效争议应在知晓争议发生之日起6个月内提出，超过该时效的争议，双方均可拒绝解决。6.3争议解决的地点和法院争议解决的地点为公司注册地，诉讼法院为合同签订地人民法院。第七章：合同的生效与终止7.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2合同的终止条件a)双方协商一致解除本协议；b)合同期限届满；c)依法应终止的其他情形。7.3合同终止后的保密义务本协议终止后，离职员工对公司在任职期间所接触的保密信息仍应承担保护义务，不得泄露给任何第三方。第八章：权利与义务的转让8.1权利与义务的转让条件除非双方另有约定，本协议的权利与义务不得转让给任何第三方。8.2转让后的保密义务如本协议的权利与义务经双方同意转让，转让后的保密义务由受让人承担。第九章：解除与放弃9.1解除合同的条件a)双方协商一致；b)依法解除的其他情形。9.2放弃保密义务的条件除非双方另有约定，否则在任何情况下，双方均不得放弃本协议项下的保密义务。第十章：一般条款10.1合同的履行地点本协议的履行地点为公司注册地。10.2合同的有效期限本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。10.3合同的修改与补充本协议的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十一章：附件11.1保密信息清单详见附件一，列明公司认为需要离职员工保密的信息。11.2竞业限制清单详见附件二，列明离职员工在竞业限制期限内不得从事的工作。第十二章：其他约定12.1双方的其他约定双方如有其他特殊约定，可在本协议附件中明确。12.2约定与法律不一致的处理方式本协议的约定如与国家法律、法规不一致，应以国家法律、法规为准。第十三章：法律适用与争议解决13.1合同适用的法律本协议适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式和法律适用双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四章：附则14.1合同的生效日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止日期a)双方协商一致解除本协议；b)合同期限届满；c)依法应终止的其他情形。14.3合同的签署地点和签署人甲方（签字）：______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方对乙方的竞业限制期限延长至____年，自双方签字或盖章之日起计算。说明：甲方认为鉴于公司的业务性质和离职员工所任职位的重要性，需要更长时间的竞业限制以保护公司的商业利益。1.2甲方有权根据实际业务需要，要求乙方在离职后继续履行保密义务，直至甲方认为保密信息不再具有保密性。说明：甲方可以根据业务发展的需要，调整保密信息的保密期限，以确保公司的商业秘密得到充分保护。1.3如乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为甲方实际损失的____倍。说明：甲方希望通过经济手段约束乙方履行保密义务，以防止乙方违反协议给甲方带来经济损失。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方在离职后有权向第三方披露其在甲方任职期间所接触的保密信息，但需确保第三方同样承担相应的保密义务。说明：乙方需要在新就业岗位中使用其在甲方学到的专业技能和知识，因此需要披露部分保密信息，但应确保保密信息的保护。2.2乙方在竞业限制期限内，如找到与甲方业务相同或相似的工作，需提前向甲方通知，并协商解决竞业限制问题。说明：乙方应尊重甲方的合法权益，避免因竞业限制给乙方带来的职业发展限制。2.3乙方同意在离职后，继续遵守甲方的内部管理制度，不得泄露给任何第三方。说明：乙方应继续遵守甲方的相关规定，保护甲方的商业秘密和其他合法权益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。说明：第三方中介在合同履行过程中应尽到监督和协调的职责，确保合同的顺利执行。3.2第三方中介不得泄露甲乙双方的保密信息，如违反此约定，第三方中介应承担违约责任。说明：第三方中介在合同履行过程中，应对甲乙双方的保密信息保密，防止信息泄露给竞争对手。3.3第三方中介应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议，如协商不成，第三方中介应提供必要的法律支持。说明：第三方中介在合同履行过程中应发挥调解作用，协助甲乙双方解决合同争议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.竞业限制清单3.第三方中介服务协议4.离职员工个人信息登记表5.保密协议履行证明6.竞业限制期限延长申请7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.泄露保密信息：未经许可，向第三方披露或使用保密信息。2.违反竞业限制：在竞业限制期限内，从事与原职务相同或相似的工作。3.未履行保密义务：未按照约定保护保密信息，导致信息泄露或不当使用。4.未协助解决争议：第三方中介未履行协助解决甲乙双方争议的义务。三、法律名词及解释：1.保密信息：不为公众所知悉，具有实际或潜在经济价值的信息。2.商业秘密：为公司所有，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益的信息。3.竞业限制：限制离职员工在一定期限内从事与原职务相关的工作。4.违约金：因违约行为而支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保密信息界定模糊：明确保密信息的范围和界定，通过附件清单详细列明。2.竞业限制期限争议：提前约定竞业限制期限，并通过