新员工试用期合同(2024版)

编号：__________新员工试用期合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

新员工试用期合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同有效期限1.4合同解除和终止条件第二章：新员工信息2.1员工基本信息2.2员工岗位及职责2.3员工试用期期限第三章：试用期工资及福利3.1试用期工资标准3.2工资发放时间及方式3.3试用期福利保障第四章：员工培训4.1培训内容4.2培训时间及地点4.3培训成果评估第五章：绩效考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果及处理第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：劳动合同的签订与解除7.1劳动合同签订条件7.2劳动合同解除条件7.3经济补偿及赔偿第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁申请及处理8.3诉讼管辖及法律适用第九章：员工行为规范9.1职业道德要求9.2工作纪律9.3员工违纪处理第十章：公司规章制度10.1公司基本制度10.2公司内部管理规程10.3公司奖惩制度第十一章：合同的修改与解除11.1合同修改条件11.2合同解除条件11.3修改及解除合同的程序第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的传承12.3合同的解释及适用法律第十三章：附件13.1新员工试用期合同附件13.2相关法律法规及政策文件第十四章：合同效力14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同解除后的权利义务处理合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本试用期合同。1.2合同适用范围本合同适用于公司新入职员工在试用期的各项权益保障及双方权利义务。1.3合同有效期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。1.4合同解除和终止条件合同解除或终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第二章：新员工信息2.1员工基本信息（在此部分，应列出员工的基本信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系方式等。）2.2员工岗位及职责员工在试用期内担任____岗位，负责____工作。2.3员工试用期期限员工的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三章：试用期工资及福利3.1试用期工资标准员工试用期的工资标准为人民币____元/月。3.2工资发放时间及方式员工工资每月发放一次，实行银行代发制度。3.3试用期福利保障员工在试用期内享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利保障。第四章：员工培训4.1培训内容公司将为员工提供必要的业务技能培训、职业素养培训等。4.2培训时间及地点培训时间根据公司安排，地点为公司内部或指定培训机构。4.3培训成果评估公司将对员工的培训成果进行评估，评估结果作为员工试用期考核的重要依据。第五章：绩效考核5.1考核指标绩效考核指标包括工作效率、工作质量、团队协作等方面。5.2考核周期绩效考核周期为试用期满之前的一个月。5.3考核结果及处理考核结果分为优秀、合格、不合格，不合格者公司将依法解除劳动合同。第六章：保密协议6.1保密内容员工需对公司在业务经营、技术研发、管理模式等方面的商业秘密进行保密。6.2保密期限保密期限自员工入职之日起算，至劳动合同解除或终止后____年止。6.3违约责任员工违反保密协议的，需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁申请及处理如选择仲裁解决争议，任何一方均可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼管辖及法律适用本合同纠纷的诉讼管辖地为合同签订地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。第九章：员工行为规范9.1职业道德要求员工应遵守职业道德，诚实守信，为公司树立良好形象。9.2工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，按时上下班，认真履行职责。9.3员工违纪处理员工违纪的，公司将按照公司规章制度进行处理，严重违纪的可以解除劳动合同。第十章：公司规章制度10.1公司基本制度员工应遵守公司的基本制度，包括考勤制度、保密制度、奖惩制度等。10.2公司内部管理规程员工应遵守公司的内部管理规程，包括但不限于工作流程、操作规范等。10.3公司奖惩制度公司将对员工的表现进行奖励与惩罚，奖励与惩罚办法按照公司奖惩制度执行。第十一章：合同的修改与解除11.1合同修改条件合同的修改应经甲乙双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除条件合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。11.3修改及解除合同的程序合同的修改或解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，尊重对方合法权益，履行合同约定的义务。12.2合同的传承本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。12.3合同的解释及适用法律本合同的解释及适用法律为中华人民共和国法律。第十三章：附件13.1新员工试用期合同附件附件包括员工简历、岗位说明书、试用期工作计划等。13.2相关法律法规及政策文件附件包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第十四章：合同效力14.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的终止条件本合同期满后自动终止。14.3合同解除后的权利义务处理合同解除后，双方应按照合同约定和相关法律法规处理后续事项。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：试用期培训及考核1.1甲方应为新员工提供完整的业务培训及职业素养培训，确保新员工能够快速融入岗位及团队。1.2甲方应制定详细的试用期考核方案，对新员工在试用期的表现进行全面的评估。1.3若新员工在试用期未能通过考核，甲方有权终止劳动合同，且不支付任何经济补偿。附加条款二：工作内容及职责2.1甲方有权根据公司业务需要及新员工的表现，调整新员工的工作内容及职责。2.2新员工在试用期内应积极学习，提升自身业务能力，以满足甲方的要求。2.3新员工在试用期内不得以任何理由拒绝甲方分配的工作任务。附加条款三：保密协议3.1甲方提供的任何商业秘密及机密资料，新员工都有保密的义务。3.2新员工应在合同中承诺，在合同终止后继续保守甲方的商业秘密，否则应承担相应的违约责任。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款四：试用期工资及福利4.1乙方应确保试用期内工资的发放，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方应为新员工缴纳社会保险及公积金，确保新员工的福利待遇。4.3乙方有权根据新员工的表现，提前结束试用期，并签订正式劳动合同。附加条款五：培训及发展机会5.1乙方应为新员工提供足够的培训机会，以提升新员工的业务能力。5.2乙方应为新员工提供职业发展规划，确保新员工的职业发展。5.3乙方不得因新员工的试用期表现不佳，取消原有的培训及发展机会。附加条款六：劳动合同的签订与解除6.1乙方应按照合同约定，与甲方签订正式劳动合同。6.2乙方应按照合同约定，解除试用期合同，与甲方签订正式劳动合同。6.3若乙方未能按照合同约定签订或解除劳动合同，乙方应承担相应的违约责任。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款七：中介服务费用7.1第三方中介应为新员工提供真实、准确的公司信息，确保新员工能够全面了解甲方的情况。7.2第三方中介应为新员工提供完整的面试指导及就业服务，以提高新员工的就业成功率。7.3若第三方中介提供虚假信息或未能提供约定的服务，第三方中介应承担相应的法律责任。附加条款八：中介费用支付及退还8.1乙方应支付给第三方中介约定的服务费用，确保新员工能够顺利入职。8.2若新员工在试用期内因个人原因解除劳动合同，乙方有权要求第三方中介退还部分中介费用。8.3第三方中介应在约定时间内，为新员工提供所需的就业服务，否则应退还已收取的中介费用。附加条款九：中介的责任及义务9.1第三方中介应为新员工提供真实、准确的公司信息，确保新员工能够全面了解甲方的情况。9.2第三方中介应为新员工提供完整的面试指导及就业服务，以提高新员工的就业成功率。9.3若第三方中介提供虚假信息或未能提供约定的服务，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.新员工简历2.岗位说明书3.试用期工作计划4.公司保密制度5.公司内部管理规程6.相关法律法规及政策文件7.培训记录及考核结果8.社会保险及公积金缴纳证明9.劳动合同范本10.中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训及发展机会，或提供虚假信息。2.甲方未按时支付工资，或低于当地最低工资标准。3.甲方未能按时为乙方办理社会保险及公积金缴纳。4.乙方未按约定完成工作任务，或拒绝分配的工作任务。5.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付经济补偿。6.第三方中介提供虚假信息，或未能提供约定的服务。7.新员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。三、法律名词及解释：1.试用期：新员工加入公司后，为适应工作环境和职责而设置的一定期限。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。4.公积金：用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于解决员工住房问题的资金。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。6.经济补偿：用人单位根据员工在本单位工作的年限，给予的一次性补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：新员工在试用期内因个人原因提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，支付相应经济补偿，并办理相关手续。2.问题：甲