创意行业劳动合同

创意行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为：__________年。1.2劳动合同的起止日期为：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作岗位。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：每月基本工资人民币__________元，试用期为__________个月，试用期内工资为人民币__________元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度和乙方的实际工作情况另行确定。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每日工作时间不得超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。6.3乙方在劳动过程中，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同的。7.2乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的。7.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同的。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.5乙方依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。第八条经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方政策支付乙方经济补偿。8.2具体经济补偿标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方社会保险缴纳证明8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿计算依据10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度5.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费7.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，约定一定的期限，在此期间内，双方可随时解除劳动合同。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的保护。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗上班：与乙方进行沟通，了解原因，如无故不到岗，可按照公司规章制度进行处理。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露、消除影响，并索要违约金或赔偿损失。4.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等：及时支付，并向乙方道歉，如发生重复情况，考虑调整薪酬制度或负责人。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：及时补缴，并向乙方道歉，如发生重复情况，考虑调整社会保险缴纳方式或负责人。6.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件：立即改进，确保劳动条件符合国家规定，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙