建筑工人行业工作合同

建筑工人行业工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、工作内容1.乙方同意在甲方从事建筑工人行业工作，具体工作岗位及工作内容详见附件。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应依法支付乙方加班工资。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方工资由甲方按月支付，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家法律法规及甲方规定执行。五、社会保险1.甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的一切后果由乙方承担。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、解除和终止合同1.合同期内，如甲乙双方协商一致，可解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元（人民币大写：____________________元整）。3.甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方赔偿金人民币____元（人民币大写：____________________元整）。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日附件：工作岗位及工作内容详细描述一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方员工手册9.甲方规章制度10.甲方社会保险参保证明11.乙方劳动合同签订确认书12.工作岗位及工作内容详细描述二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或工作内容不符合约定，甲方违约。2.甲方未按时支付乙方工资，甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，甲方违约。4.甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动防护用品，甲方违约。5.甲方违法解除或终止合同，甲方违约。6.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息，乙方违约。7.乙方未按甲方要求完成工作任务，乙方违约。8.乙方提前解除合同未支付违约金，乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者身体健康和安全，采取的措施和提供的条件。5.职业资格证书：证明持有人具备某种职业资格的凭证。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，应获得的工资报酬。7.赔偿金：因一方违约造成对方损失，违约方应支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或工作内容不符合约定。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供工作岗位和工作内容。如甲方仍不履行，乙方可以依法解除合同并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险费。如甲方仍不缴纳，乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方仍不提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和工作内容。2.甲方按时支付乙方工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会