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文档简介
健身集团区域店长聘用合同合同编号:__________甲方(聘用方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘方):__________身份证号:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方集团区域店长事宜,达成如下协议:一、岗位及职责1.1乙方担任甲方集团区域店长,负责该区域内店铺的运营管理、团队建设、销售业绩提升等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,认真执行甲方的经营策略和方针,确保店铺的正常运营。1.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训和学习活动,提升自身业务能力和综合素质。二、聘用期限2.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后,如甲乙双方均无异议,可续签劳动合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。具体薪酬待遇详见附件《薪酬方案》。3.2乙方按国家规定参加社会保险,享受甲方提供的其他福利待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方的规定上下班,每周工作____天,每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、保密条款5.1乙方在任职期间及离职后,对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密,不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并追究其法律责任。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的,应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的,应提前____天书面通知甲方,并支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.附件《薪酬方案》2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.区域店长职责说明书5.保密协议6.培训和学习活动安排二、违约行为及认定:1.乙方提前解除合同,未按约定提前书面通知甲方,或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息给第三方。3.乙方未按甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。4.乙方未遵守甲方规章制度,导致甲方经济损失或声誉损害。5.甲方未按时支付乙方薪酬及福利待遇。6.甲方未按约定提供培训和学习机会,导致乙方权益受损。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.劳动法:调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其失业、疾病、伤残等风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金:当事人违反合同约定,应承担的违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.遇到合同纠纷,双方应进行友好协商,寻求解决方案。2.若协商不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.当乙方提前解除合同时,甲方应核实提前通知情况和违约金支付情况,确保自身权益。4.甲方应定期对乙方进行工作评估,确保乙方履行职责。5.双方应严格遵守国家法律法规,依法维护自身权益。五、所有应用场景:1.甲方为健身集团,需要聘请区域店长负责店铺运营管理。2.乙方具备
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