健身集团区域店长聘用合同

健身集团区域店长聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方集团区域店长事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方集团区域店长，负责该区域内店铺的运营管理、团队建设、销售业绩提升等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真执行甲方的经营策略和方针，确保店铺的正常运营。1.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训和学习活动，提升自身业务能力和综合素质。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。具体薪酬待遇详见附件《薪酬方案》。3.2乙方按国家规定参加社会保险，享受甲方提供的其他福利待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方的规定上下班，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、保密条款5.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件《薪酬方案》2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.区域店长职责说明书5.保密协议6.培训和学习活动安排二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前书面通知甲方，或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息给第三方。3.乙方未按甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。4.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方经济损失或声誉损害。5.甲方未按时支付乙方薪酬及福利待遇。6.甲方未按约定提供培训和学习机会，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其失业、疾病、伤残等风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷，双方应进行友好协商，寻求解决方案。2.若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.当乙方提前解除合同时，甲方应核实提前通知情况和违约金支付情况，确保自身权益。4.甲方应定期对乙方进行工作评估，确保乙方履行职责。5.双方应严格遵守国家法律法规，依法维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为健身集团，需要聘请区域店长负责店铺运营管理。2.乙方具备