酒店管理专员聘用协议

酒店管理专员聘用协议合同编号：__________营业执照号：地址：联系人：联系电话：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方担任甲方酒店管理专员一职，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的酒店管理专员，负责酒店的日常管理工作。1.2乙方应全面履行酒店管理职责，确保酒店服务质量、安全、卫生、经营业绩等方面达到甲方的要求。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。第二条合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。第三条薪资待遇3.1乙方担任酒店管理专员期间的薪资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据酒店经营状况及乙方工作表现发放。3.2乙方按照我国法律法规规定，享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第四条保密条款4.1乙方在职期间及离职后____年内，不得向任何第三方透露或泄露甲方的商业秘密、客户信息、运营策略等涉及甲方利益的信息。4.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》作为本协议的附件。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前终止本协议，应支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密协议2.职位说明书3.工作绩效评估标准4.培训计划5.薪资结构说明6.福利政策文档7.甲方营业执照复印件8.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行酒店管理职责，导致酒店服务质量、安全、卫生、经营业绩等方面不符合甲方要求。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、客户信息、运营策略等涉及甲方利益的信息。3.乙方未按照甲方的规章制度工作，不服从甲方领导和管理。4.甲方未按约定支付乙方薪资、奖金及福利待遇。5.甲方未提供乙方必要的培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：1.酒店管理专员：指在甲方酒店担任日常管理工作的人员。2.保密条款：指乙方在职期间及离职后一定期限内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的约定。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约赔偿金。4.友好协商：指双方在发生争议时，通过相互沟通、协商解决纠纷的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，影响酒店经营：解决办法：进行绩效辅导，设定改进计划，如仍无改善，根据实际情况考虑调岗或解除合同。2.乙方离职，需寻找替代人选：解决办法：提前开展招聘工作，确保有足够的时间筛选合适的人选。3.甲方未按约定支付薪资、奖金及福利待遇：解决办法：及时与甲方沟通，催促支付，如甲方仍不支付，可寻求法律途径维权。4.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：收集证据，与乙方进行沟通，如乙方拒绝纠正，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业主，需聘请专业酒店管理人才负责酒店