餐饮业农民工用工合同

餐饮业农民工用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的餐饮业工作中，具体岗位为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按甲方制定的工作时间执行。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同），每月__________日发放上月工资。3.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体构成按甲方制定的工资制度执行。3.3乙方如因特殊情况导致无法正常工作，甲方按相关规定支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条培训和晋升6.1甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，为乙方提供相应的培训机会。6.2甲方应根据乙方的个人发展和能力，合理调整乙方的工作岗位和职务。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。7.4本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的培训协议复印件8.甲方与乙方签订的保密协议复印件9.甲方与乙方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会的，视为违约。5.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。6.双方未按照合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。5.培训：用人单位为提高劳动者的工作技能和业务水平而提供的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动力解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，必要时可依法解除合同。2.问题：甲方未支付劳动报酬解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，必要时可依法申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供社会保险解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供社会保险，必要时可依法申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供培训或晋升机会解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训或晋升机会，必要时可依法申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照甲方规章制度工作解决办法：甲方有权要求乙方按照规章制度工作，必要时可依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业企业，乙方为农民工。2.乙方愿意到甲方