吉林省物流配送劳动合同范本

吉林省物流配送劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘请乙方在物流配送岗位上工作，乙方同意接受甲方的雇佣。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的岗位职责如下：（1）负责货物运输、配送工作；（2）负责货物装卸、搬运工作；（3）负责客户关系维护及售后服务；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮休制。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.3乙方享有绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应当按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方在劳动过程中，应当严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。（1）损害甲方利益；（2）违反职业道德；（3）违反法律法规；（4）其他严重违反纪律的行为。第八条合同终止和解除8.1本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。8.2甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。8.4乙方解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。第九条经济补偿9.1甲方依照本劳动合同解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条保密条款10.1乙方在劳动合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动规章制度8.甲方社会保险登记证9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方主动解除劳动合同的，视为违约。8.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同确定的、明确的、有限的合同期限。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的、以货币形式表现的补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者身份信息不实：重新要求劳动者提供真实有效的身份证明文件，必要时可通过法律途径追究劳动者责任。2.劳动者工作能力不足：通过培训、调整工作岗位等方式给予改进机会，仍不能满足要求的，可依法解除劳动合同。3.劳动者迟到早退：根据甲方规章制度进行相应的纪律处分，多次违反者给予警告或解除劳动合同。4.劳动纠纷：积极与劳动者协商解决，协商不成的，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。5.劳动保护设施不完善：及时更新、完善劳动保护设施，确保劳动者的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的物流配送公司，需要招聘员工开展业务。2.乙方为具备物流配送经验的