出版发行行业劳动合同范例

出版发行行业劳动合同范例合同编号：__________地址：联系人：联系电话：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立的出版发行企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工作职责如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________；（4）负责__________；（5）负责__________。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为：__________个月，自乙方入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方工资的支付方式为：__________。3.3乙方工资的支付时间为：__________。3.4乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按照国家和地方的有关规定为乙方支付住房公积金。（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）员工培训；（4）员工体检；（5）其他福利。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。6.3乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。6.4乙方应按照甲方的要求完成工作任务，不得擅自离岗。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前__________个月书面通知对方。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照约定提供福利待遇；（4）甲方未按照约定提供劳动保护；（5）甲方违反国家法律法规。（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。7.4合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________地址：__________地址：__________联系人：__________联系人：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合法的工作场所、必要的生产设备、劳动保护用品等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠、克扣工资等。3.甲方未按照约定提供福利待遇，包括但不限于未提供带薪年假、节假日福利等。4.甲方未按照约定提供劳动保护，包括但不限于未提供安全培训、劳动保护设施等。5.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。8.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。9.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或补充协议中约定的，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事与原工作相同或相似的工作。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供合法的工作场所、必要的生产设备、劳动保护用品等，并及时向劳动部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，并向劳动部门投诉。3.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方提供带薪年假、节假日福利等，并向劳动部门投诉。4.问题：甲方未按照约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供安全培训、劳动保护设施等，并向劳动部门投诉。5.问题：乙方严重违反甲方的规章制度。解决办法：甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、解雇等处罚。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合法的工作场所、必要的生产设备、劳动保护用品等。2.甲方按时支付乙方的工资、奖金、津贴等。3.甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等