酒店客房部领班派遣合同

酒店客房部领班派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有丰富的酒店管理经验及优秀的人力资源，乙方需要甲方提供专业的酒店客房部领班人才，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方派遣乙方酒店客房部领班事宜达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的实际需要，派遣酒店客房部领班若干名到乙方工作。2.甲方派遣的酒店客房部领班应具备：（2）熟悉酒店客房业务流程和服务标准；（4）具备较强的团队合作精神和敬业精神。3.甲方应保证派遣人员的质量，如乙方对甲方派遣的人员不满意，甲方应在接到乙方通知后的个工作日内予以更换。二、派遣期限1.本协议的有效期为年，自双方签字之日起计算。2.派遣期限届满前，双方如需续签，应提前个月协商达成一致，并签订新的派遣协议。三、派遣人员的管理和使用1.甲方应确保派遣人员遵守乙方的各项规章制度，按照乙方的要求和工作需要，认真履行岗位职责。2.甲方应负责派遣人员的培训和考核，确保派遣人员具备乙方所需的专业技能和服务水平。3.乙方应按照甲方的要求，按时支付派遣人员的工资、福利等相关费用。4.乙方应合理安排派遣人员的工作和休息，确保派遣人员的合法权益。四、费用及支付1.乙方应支付甲方派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，具体金额和支付方式双方另行协商确定。2.乙方应承担甲方派遣人员在工作中发生的一切经济损失及法律责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。3.甲方应向乙方提供合法、真实的派遣人员工资、福利等费用支付凭证。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.甲方未按照本协议约定派遣合格人员的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证书2.派遣人员培训及考核记录3.派遣人员工资、福利支付凭证4.保密协议5.违约金计算公式6.派遣人员工作表现评估报告7.甲方管理规章制度8.乙方使用派遣人员的规章制度9.甲方、乙方签订的其它相关协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣合格人员的，视为违约。2.甲方未按照约定提供合法、真实的工资、福利等费用支付凭证的，视为违约。3.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资、福利等费用的，视为违约。4.乙方未按照约定安排派遣人员的工作和休息的，视为违约。5.任何一方违反保密约定的，视为违约。6.双方未按照约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据协议向接收单位派遣人员的单位。2.接收单位：指接受派遣单位派遣人员的单位。3.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。4.违约金：指一方违反协议约定，应向对方支付的赔偿金。5.保密协议：指双方约定对协议履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的协议。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作不达标：解决办法：及时进行培训、考核，如仍不达标，根据协议约定更换人员。2.派遣人员工资、福利支付纠纷：解决办法：双方核对支付凭证，如存在问题，及时协商解决。3.保密协议泄露：解决办法：根据协议约定追究违约方责任，必要时可通过法律途径维权。4.争议解决困难：解决办法：双方协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，乙方为酒店业主。2.甲方