房地产行业劳动争议预防策略

房地产行业劳动争议预防策略合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方愿意遵守国家有关劳动法律法规，维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动岗位及职责1.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。1.2乙方应具备岗位所需的专业技能和条件，保证工作质量，努力完成甲方交给的各项任务。第二条劳动时间及休息休假2.1甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按时支付乙方加班工资。2.3甲方应在每季度第一个月内合理安排乙方轮休，确保乙方每年累计休息天数不少于____天。第三条劳动报酬3.1甲乙双方确认，乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。第四条劳动保护及安全生产4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方加强安全生产管理，对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方了解作业过程中的安全防护措施。4.3乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备，发现安全隐患及时报告。第五条劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照国家法律法规的规定，提前____日书面通知对方。5.2甲方违法解除或终止劳动合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方工资的____倍。5.3乙方提前解除或终止劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。第六条保密及知识产权6.1乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。6.2乙方在甲方工作期间创造的发明创造、技术创新等成果，归甲方所有。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日（本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的社会保险手册5.劳动者的人事档案6.劳动合同书面材料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定甲方违约。4.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，认定乙方违约。5.乙方未按合同约定提前通知解除或终止劳动合同，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障劳动者安全和健康的设施、设备和用品。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者