2024版沈阳劳动合同书

编号：__________2024版精选沈阳劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版精选沈阳劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同效力1.4合同解释第二章：工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间第三章：劳动报酬3.1工资结构3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间第四章：劳动合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期4.4续签条件第五章：劳动保护和劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动环境5.3休息休假5.4社会保险第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任第七章：知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3发明创造奖励第八章：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止条件8.4合同解除或终止后的权益处理第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式9.2仲裁申请9.3诉讼途径第十章：其他约定10.1培训10.2调动10.3补充保险10.4福利待遇第十一章：合同的变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更内容第十二章：附件12.1附件清单12.2附件内容第十三章：附则13.1合同生效时间13.2合同期限13.3合同的修订13.4法律适用第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章14.4签字日期合同编号_________第一章：总则1.1合同定义：本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系的法律文件，明确了甲乙双方的权利和义务。1.2合同双方：甲方为_________公司，乙方为被雇佣的劳动者，姓名_________。1.3合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日失效。1.4合同解释：本合同的解释权归甲方所有，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二章：工作内容2.1工作职位：乙方在被雇佣期间担任_________职位。2.2工作职责：乙方应履行_________职位的工作职责，并遵守甲方的规章制度。2.3工作地点：乙方的工作地点为_________。2.4工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日_________小时，每周_________天。第三章：劳动报酬3.1工资结构：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.2奖金制度：乙方根据工作业绩和甲方规定的奖金制度享有奖金权益。3.3津贴补贴：乙方根据工作性质和甲方规定享受相应的津贴和补贴。3.4工资支付时间：乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月_________日之前。第四章：劳动合同期限4.1固定期限：本合同期限为_________年，自合同生效之日起计算。4.2无固定期限：除非甲乙双方约定解除或终止合同，否则本合同为无固定期限合同。4.3试用期：乙方合同期内的试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。4.4续签条件：乙方合同到期前，双方可根据实际情况协商续签。第五章：劳动保护和劳动条件5.1劳动保护措施：甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.2劳动环境：甲方应保证乙方的劳动环境符合国家规定的标准，确保乙方身心健康。5.3休息休假：乙方享有国家法定的休息日和带薪年休假。5.4社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。6.3泄密责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第七章：知识产权7.1知识产权归属：乙方在合同期内所创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。7.2知识产权保护：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，防止第三方侵犯。7.3发明创造奖励：乙方在合同期内完成的发明创造，按照甲乙双方的约定给予奖励。第八章：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定，甲方应支付乙方经济补偿。8.3合同终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.4合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，甲方依法支付乙方工资、经济补偿等相关费用。第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁申请：乙方应在中断劳动关系之日起一年内提出仲裁申请。9.3诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1培训：甲方应提供乙方必要的培训，乙方应遵守培训纪律，学以致用。10.2调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位，乙方应予配合。10.3补充保险：甲方可以为乙方购买补充保险，具体方案双方协商确定。10.4福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、休息日及甲方规定的其他福利待遇。第十一章：合同的变更11.1变更条件：合同一经签订，甲乙双方应严格履行。如因特殊情况需要变更合同的，可以协商一致进行变更。11.2变更程序：合同变更应书面协议，经双方签字盖章后生效。11.3变更内容：合同变更内容包括但不限于工作内容、劳动报酬、合同期限等。第十二章：附件12.1附件清单：附件清单应列明附件的名称、份数、编号等。12.2附件内容：附件内容应与合同具有同等法律效力。第十三章：附则13.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限：本合同的期限按照双方约定的内容执行。13.3合同的修订：本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。13.4法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字：甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日14.2乙方签字：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1试用期延长：甲方有权在乙方试用期结束后，根据乙方的工作表现和甲方业务需要，延长试用期。延长试用期需提前通知乙方，并征得乙方同意。延长试用期的最长时间为____个月。1.2竞业限制：乙方在合同期内及合同解除或终止后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。违反此规定的，乙方应支付给甲方违约金，违约金数额为乙方上一年工资总和的____%。1.3培训费用：甲方为乙方提供专业培训的费用，包括但不限于培训课程费、差旅费、住宿费等。培训期间，乙方应遵守培训规定，学以致用。培训结束后，乙方应在甲方工作至少____年，否则应支付给甲方培训费用。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1解除合同通知：乙方提前解除合同的，应提前至少____天通知甲方。通知期内，乙方应完成甲方分配的工作，并协助甲方进行工作交接。2.2兼职限制：乙方在合同期内不得在其他单位兼职，以免影响甲方业务。乙方违反此规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方上一年工资总和的____%。2.3保密义务：乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。附加条款三：第三方中介时的特殊条款3.1中介服务费用：甲方和乙方同意，由第三方中介提供服务，中介费用为双方工资总额的____%。中介费用应在乙方入职前支付，由甲方支付。3.2第三方监督：第三方中介有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督，确保双方遵守合同约定。如发现违约行为，第三方中介有权要求违约方承担违约责任。3.3争议解决：如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，第三方中介可作为调解方进行调解。调解不成的，甲乙双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.甲方组织机构代码证副本5.乙方身份证明复印件6.乙方学历证明复印件7.乙方职业资格证明复印件8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同。5.乙方因法律规定的情形致使劳动合同无效，甲方有权解除合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。7.乙方未按照约定完成工作交接，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.乙方违反竞业限制，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.乙方未按照约定支付培训费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的法律文件。2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期内为相互了解而约定的考察期。3.竞业限制：指乙方在合同解除或终止后，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。4.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的赔偿金。6.劳动争议：指甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。8.刑事责任：指因违反刑法规定而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期内乙方不符合录用条件，甲方应提供充分证据，双方友好协商解除合同。2.乙方严重违反规章制度，甲方应进行调查核实，并按照规章制度给予处理。3.乙方严重失职、营私舞弊，甲方应立即解除合同，并采取措施防止损失扩大。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，甲方应要求乙方立即解除与其他用人单位的关系，否则有权解除合同。5.乙方因法律规定的情形致使劳动合同无效，甲方应依法解除合同，并妥善处理后续事宜。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方应立即解除合同，并根据法律进行相应处理。8.乙方违反保密义务，甲方应要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。9.乙方违反竞业限制，甲方应要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。10.乙方未支付培训费用，甲方应与乙方协商解决，必要时可依法采取措施。五