保安人员解除劳动合同

保安人员解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的企事业单位，乙方为甲方雇佣的保安人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本解除劳动合同协议书。一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于__________年__________月__________日签订了为期__________年的固定期限劳动合同，合同编号为__________。1.2乙方因__________原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.3甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请。二、解除劳动合同的日期2.1本劳动合同自双方签字盖章之日起解除。2.2解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：__________元/月×乙方在本单位工作的年限。3.3乙方同意在经济补偿支付后，放弃向甲方主张其他任何赔偿或补偿。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、劳动争议解决5.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本解除劳动合同协议书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________盖章：__________乙方（劳动者）：__________签字：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.解除劳动合同申请书4.甲方支付经济补偿的银行转账凭证5.保密协议6.劳动争议调解协议（如有）7.法律文书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和机密信息，导致甲方遭受损失的，构成违约。2.甲方未按照约定支付经济补偿的，构成违约。3.甲方未按照约定提供劳动条件的，构成违约。4.乙方未按照约定履行工作职责的，构成违约。5.双方未按照约定履行合同义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指含有国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，继续泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：依据保密协议和相关法律法规，追究乙方法律责任。2.问题：甲方未按照约定支付经济补偿。解决办法：双方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方有权依据劳动合同约定，对乙方进行考核，如乙方仍未能改善，可依法解除劳动合同。4.问题：合同履行过程中产生劳动争议。解决办法：双方协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需要雇佣保安人员。