酒店业经理聘用合同样本

酒店业经理聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________一、职务及职责1.1乙方担任甲方酒店经理，负责酒店的日常经营管理事务。1.2乙方应全面执行甲方的经营策略和管理制度，确保酒店的正常运营。1.3乙方有权根据酒店实际情况，制定并执行相应的业务计划和人事安排。1.4乙方应确保酒店服务质量，提高客户满意度，提升酒店品牌形象。二、聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则双方应履行合同约定的义务。2.3合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和其他福利组成。3.2基本工资为每月人民币____元，绩效奖金根据酒店经营状况及乙方工作表现发放。3.3乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假等福利。3.4乙方应按照甲方要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。4.3如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任。5.2乙方如提前终止合同，应支付甲方违约金人民币____元。5.3甲方如提前终止合同，应支付乙方违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方酒店经营许可证复印件6.合同解除协议书7.保密协议8.培训证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬认定：甲方未按照合同约定的时间支付乙方薪酬，视为违约行为。2.乙方未按约定履行职务认定：乙方未按照合同约定的职责履行经理职责，视为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密认定：乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密，视为违约行为。4.双方未能就合同续约达成一致认定：合同期满后，双方未能就续约达成一致，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店业经营者。2.乙方：指被甲方聘用的酒店经理。3.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的经济赔偿。4.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方薪酬解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应付薪酬，如甲方仍不支付，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方未按约定履行职务解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出其未履行职务的行为，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方有权依法解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施。如乙方拒绝配合，甲方有权依法解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同期满后，双方未能就续约达成一致解决办法：双方可继续协商续约事宜，如协商不成，乙方有权寻找其他工作机会，甲方则需寻找新的经理人选。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业经营者，需要聘请专业经理人管理酒店业务。2.乙方具备酒店管理经验及能力，愿意担任甲方酒店经理。3.双方