能否申请终止劳动合同

能否申请终止劳动合同第一篇范文：合同编号：__________合同终止申请书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）约定，甲乙双方同意按以下情形终止劳动合同：一、合同终止情形：乙方达到法定退休年龄；乙方完全丧失劳动能力；乙方死亡；甲方依法进行解散、破产；法律、法规规定的其他情形。二、合同终止程序：在合同终止情形发生之日起__个工作日内，甲方应向乙方支付经济补偿；甲方应为乙方办理社会保险关系转移或续接手续；甲方应为乙方出具终止劳动合同的证明；双方按照合同约定办理合同终止相关手续。三、合同终止后的权益保障：乙方享有依法享有的失业保险待遇；乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等；甲方按照合同约定支付乙方经济补偿，并依法为乙方办理社会保险关系转移或续接手续；甲方为乙方出具终止劳动合同的证明，以便乙方依法享受相关待遇。四、其他约定：甲乙双方应遵循诚实信用原则，办理合同终止手续；甲方应及时为乙方办理合同终止相关手续，确保乙方合法权益不受侵害；双方在合同终止后的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日劳动合同社会保险手册离职证明模板第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导劳动合同终止与第三方服务协议甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第三方服务提供商：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）约定，甲乙双方同意按以下情形终止劳动合同：一、第三方服务提供商的责任与义务：第三方服务提供商应具备合法的营业执照和相关的专业资质，保证其服务的合法性和专业性；第三方服务提供商应对乙方进行全面的离职培训，确保乙方了解终止劳动合同的相关事宜，包括但不限于社会保险、公积金的转移或续接手续；第三方服务提供商应协助甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于工作证件、办公设备的归还等；第三方服务提供商应对乙方提供一定期限的职业指导和就业推荐服务，以帮助乙方尽快找到新的工作；第三方服务提供商应对乙方提供心理咨询和职业规划服务，以帮助乙方更好地适应职业生涯的变化；第三方服务提供商应对乙方提供的服务进行定期评估，确保服务质量符合甲方的要求。二、甲方的主导权与权益保障：甲方有权对第三方服务提供商的服务进行监督和评估，确保服务质量符合甲方的要求；甲方有权要求第三方服务提供商提供乙方离职后的职业指导和就业推荐服务报告；甲方有权要求第三方服务提供商提供乙方离职后的心理咨询和职业规划服务报告；甲方有权根据第三方服务提供商的服务质量，决定是否继续合作；甲方有权要求第三方服务提供商承担因服务不到位导致的乙方损失的责任；甲方有权在合同终止后，要求第三方服务提供商为乙方提供一定期限的职业指导和就业推荐服务。三、乙方的违约及限制条款：乙方在合同终止后，应按照甲乙双方的规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等；乙方应遵守第三方服务提供商的规定，接受其提供的服务；乙方应如实提供个人信息和工作经历，以便第三方服务提供商为其提供更加精准的职业指导和就业推荐服务；乙方在第三方服务提供商提供的服务过程中，如有违反法律法规或第三方服务提供商规定的行为，乙方应承担相应的责任。四、第三方介入的意义和目的：第三方介入可以帮助甲方更好地管理劳动合同的终止，降低合同终止的风险；第三方介入可以为乙方提供离职后的职业指导和就业推荐服务，帮助乙方尽快找到新的工作，减轻乙方的心理压力；第三方介入可以提高甲乙双方的服务质量，提升甲方的企业形象。五、甲方为主导的目的和意义：甲方为主导可以确保甲方的权益得到保障，避免因合同终止而导致的法律风险；甲方为主导可以提高甲方的管理效率，减轻甲方的人力资源管理压力；甲方为主导可以提升甲方的企业形象，体现甲方对员工的关爱。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第三方服务提供商：________________签订日期：____年__月__日劳动合同第三方服务协议职业指导和就业推荐服务报告模板第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导劳动合同终止与第三方服务协议甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第三方服务提供商：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）约定，甲乙双方同意按以下情形终止劳动合同：一、第三方服务提供商的责权利：第三方服务提供商应具备合法的营业执照和相关的专业资质，保证其服务的合法性和专业性；第三方服务提供商应对乙方进行全面的离职培训，确保乙方了解终止劳动合同的相关事宜，包括但不限于社会保险、公积金的转移或续接手续；第三方服务提供商应协助甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于工作证件、办公设备的归还等；第三方服务提供商应对乙方提供一定期限的职业指导和就业推荐服务，以帮助乙方尽快找到新的工作；第三方服务提供商应对乙方提供心理咨询和职业规划服务，以帮助乙方更好地适应职业生涯的变化；第三方服务提供商应对乙方提供的服务进行定期评估，确保服务质量符合甲方的要求。二、乙方的主导权与权益保障：乙方有权要求第三方服务提供商提供符合约定质量标准的服务；乙方有权要求第三方服务提供商在约定的服务期限内完成服务；乙方有权对第三方服务提供商的服务进行评价和反馈；乙方有权根据第三方服务提供商的服务质量，决定是否继续接受其服务；乙方有权要求第三方服务提供商承担因服务不到位导致的损失的责任；乙方有权在合同终止后，要求第三方服务提供商为提供一定期限的职业指导和就业推荐服务。三、甲方的违约及限制条款：甲方应按照合同约定及时向第三方服务提供商支付服务费用；甲方不得干预第三方服务提供商的服务内容和方式；甲方不得无故提前终止合同，否则应承担违约责任；甲方应按照合同约定履行合同义务，确保合同的顺利进行。四、第三方介入的意义和目的：第三方介入可以帮助乙方更好地管理劳动合同的终止，降低合同终止的风险；第三方介入可以为乙方提供离职后的职业指导和就业推荐服务，帮助乙方尽快找到新的工作，减轻乙方的心理压力；第三方介入可以提高甲乙双方的服务质量，提升甲方的企业形象。五、乙方为主导的目的和意义：乙方为主导可以确保乙方的权益得到保障，避免因合同终止而导致的法律风险；乙方为主导可以提高乙方的管理效率，减轻乙方的个人负担；乙方为主导可以提升乙方的职业发展和生活质量。六、弱化甲方为主导的意义和目的：弱化甲方为主导可以避免甲方过度干预乙方的个人发展和职业规划；弱化甲方为主导可以促进乙方独立思考和自主选择，增