杭州市科研行业劳动合同模板

杭州市科研行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方应当与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事科研工作，具体工作岗位、工作职责、工作任务等按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作内容和要求，保质保量完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日和年休假。2.乙方根据甲方的工作需要，可能需要加班，甲方应当按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方依法享受社会保险和福利待遇，甲方按时足额支付乙方工资和社会保险费。五、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否以书面形式表现，均属于甲方所有。2.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得在任何场合披露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。3.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，除法律法规规定属于乙方个人的外，均属于甲方所有。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金的数额由双方协商确定。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.保密协议7.知识产权归属协议8.甲方营业执照副本9.甲方组织机构代码证10.甲方税务登记证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.乙方违反知识产权归属约定的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。3.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。4.法定节假日：国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.年休假：劳动者根据工作年限和实际工作量，享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因过失导致甲方损失。解决办法：依据劳动合同约定，乙方应承担相应的赔偿责任。2.问题：甲方未按约定提供福利待遇。解决办法：甲方应按照法律法规和劳动合同的约定，及时提供乙方应得的福利待遇。3.问题：合同期满后，双方未能就续签合同达成一致。解决办法：双方应进行友好协商，如协商不成，依据法律规定处理。4.问题：乙方在工作中遭遇不公平对待。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为科研单位，乙方为科研人员。2.甲方需要乙方