员工合同信息管理备案信息表

员工合同信息管理备案信息表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并合法经营的企业或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年（自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止）。2.2双方同意，劳动合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续约__________年。三、工作内容3.1甲方根据乙方的特长和甲方工作需要，安排乙方在__________岗位工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等。具体工资标准及发放方式详见附件。五、劳动条件和保障5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。5.2甲方应依法为乙方参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。5.3甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。6.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前__________天通知乙方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同第四条、第五条、第六条的规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：员工个人信息表2.附件二：岗位说明书3.附件三：工资构成明细表4.附件四：社会保险缴纳证明5.附件五：带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇的具体规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供劳动条件、劳动保护的，属于违约行为。4.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.用人单位：指依法成立并合法经营的企业或其他经济组织。3.劳动者：指具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以先与乙方沟通，了解原因，如乙方仍未能改进，可以根据合同约定进行处罚或解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以立即与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.场景一：用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同。2.场景二：用人单位与劳动