公司违规行为惩罚制度

公司违规行为惩罚制度1.背景和目的本制度的订立旨在加强公司内部管控，维护公司的正常运营和员工的权益。通过明确公司违规行为和相应的惩罚措施，旨在促使员工自发遵守公司规定，保持良好的工作纪律和职业道德，提升企业整体效益。2.适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、实习生等不同工作性质的员工。3.违规行为及相应惩罚措施3.1违反工作纪律3.1.1迟到对于个别迟到的情况，将依据具体情况予以口头警告，并要求补足工作时间；累计超出三次的迟到情况，将计入个人档案，并扣除当月绩效奖金。3.1.2旷工未经请假或批准而擅自不出勤工作日，将依照旷工天数进行扣薪，扣薪比例为每天工资总额的1/30、3.1.3擅自离岗未经上级同意，擅自离开工作岗位的行为，将依据离岗时间长短予以相应的惩罚，相继惩罚措施如下：累计离岗时间不超出2小时的，口头警告；累计离岗时间超出2小时的，扣除对应离岗时间的工资；累计离岗时间超出4小时的，计为当天旷工。3.1.4违规使用公司设备或资源任何未经授权、私自使用公司设备或资源的行为都将被视为违规行为。依据违规程度，予以相应的惩罚措施，包含但不限于：口头警告；扣除相应违规行为造成的费用；停用相关设备或资源的使用权限；经济惩罚或降级处理。3.2违反职业道德和行为准则3.2.1偷窃、偷拍或侵害公司知识产权对于偷窃公司财物、偷拍或非法取得公司信息、泄露公司商业机密等行为，将立刻启动公司调查机制，如确证属实，将采取以下措施：立刻解除劳动合同并调查追究法律责任；没收并追回违规取得的财务利益；向司法机关报案。3.2.2贪污受贿或利用职务便利谋取私利对于涉及贪污受贿、收受回扣或利用职务便利谋取私利等违规行为，将依法启动调查程序，并采取以下措施：立刻停职检查，并解除劳动合同；追回违规所得并上交相关监管部门；向司法机关报案并搭配调查。3.2.3羞辱、鄙视或骚扰他人任何对同事的羞辱、鄙视或骚扰行为都属于严重违规行为。依据情节严重程度，采取如下措施：口头警告；停职检查；处理调动或降级；解除劳动合同。4.违规行为处理程序4.1工作场合举报与调查公司设立举报受理机构，负责接收员工的举报和投诉，并对举报内容进行调审核实。举报人有权保持匿名，举报内容应供应充分的事实和证据。4.2处理程序4.2.1接收举报受理举报人员应及时记录举报内容，并确保举报人的隐私和权益得到保护。4.2.2调审核实受理机构将对举报内容进行调查，并手记相关证据和证人证言。如需要，可以通知举报人帮助调查。4.2.3订立处理方案在调审核实完毕后，依据证据和证人证言的可信度，将订立合理的处理方案，并对相关当事人进行通报。4.2.4处理结果通报和执行对于违规行为经核实属实的，将对相关责任人予以相应的惩罚，同时向当事人、举报人等通报处理结果。5.监督和评估公司将不定期对本制度的执行情况进行监督和评估，并及时修订和完善制度内容以适应实际情况的调整。6.附则本制度最终解释权归公司全部。对于因制度、流程调整或特殊情况，公司有权随时进行调整和适应。以上即为公司违规行为惩罚制度的认真内容，员工应严格遵守公司规定